гороскоп

Как оформить приём на работу генерального директора

Прием на предприятие генерального директора осуществляется  в общем порядке, в соответствии с ТК, статьей № 68, из которой вы можете узнать, как оформить приём на работу генерального директора.

Как оформить приём на работу генерального директора - советы

Составление приказа

На должность генерального директора может быть назначен человек из числа учредителей или со стороны.

Руководитель любой  организации одновременно является таким же работником, как и другие члены коллектива, с другой стороны – он наделен намного большими полномочиями в решении вопросов организации деятельности предприятия. При выполнении функций руководителя учредителем оформляется решение и приказ. Если принимается человек со стороны, то кроме приказа по предприятию о таком назначении, составляется еще и протокол.

При назначении генерального  директора на новый срок по согласованию с профкомом и членами совета директоров, создается приказ об увольнении в связи с окончанием срока трудового соглашения и оформляется новое трудоустройство (ч. 2, статья № 77).

Генеральный  директор должен ознакомиться и  подписать свои  должностные обязанности. Сведения о назначении вносятся в трудовую книжку и личную карточку.

Приказ относится к числу приказов по основной деятельности, имеет постоянный срок хранения.

В тексте приказа о его назначении указываются основания назначения, наименование предприятия, которое он будет возглавлять, дату начала  работы.

Приказ заверяет лицо, по указанию которого приказ  подготовлен. Печать в данном случае не обязательна. При назначении на должность гендиректора единственного учредителя, он наделяется правом подписывать приказ о своем назначении.

В связи с принятием нового директора вносятся изменения в данные о ЕГРЮЛ, путем заполнения формы № Р14001 не позднее трех дней с даты начала работы в должности директора.

Это не распространяется на вновь созданные предприятия, так как сведения вносятся при регистрации.

В отличие от составления приказов на других сотрудников, в приказе на назначение директора не освещают информацию относительно его заработной платы и другие сведения, характерные для приказов о приеме на работу и назначение в должности.

Трудовой договор заключается в обязательном порядке при наличии более одного учредителя или акционера. Если один учредитель владеет 100% долей уставного капитала – составление трудового договора не обязательно.

Теперь вы знаете, как оформить приём на работу генерального директора.

© Автор: Кабанова Оксана

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.


Если не можете разобрать код, нажмите на него. Картинка будет заменена.
 

ПОИСК ПО САЙТУ

РЕКОМЕНДУЕМ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
ВКонтакте Одноклассники Facebook Twitter