гороскоп

Как оформить невыход на работу сотрудника

Трудовым Кодексом Российской федерации предусмотрены правила, которые должен выполнять сотрудник. Одним из важных правил является своевременный приход сотрудника на работу без опозданий и отсутствие прогулов без уважительной причины. Если работник опаздывает на работу, к нему применяются меры наказания в виде выговора, штрафа или даже увольнения при систематических опозданиях. Также работодатель имеет право уволить сотрудника, пропустившего рабочий день без уважительной причины.

Как оформить невыход на работу сотрудника - рекомендации

· Для начала рассмотрим, что же следует делать при отсутствии работника на рабочем месте, когда рабочий день уже начался. Во-первых, вы составляете акт, где указываете дату, время составления, полное имя сотрудник и занимаемую им должность. Затем обозначаете в составляемом вами акте факт отсутствия трудящегося на рабочем месте. Для подтверждения данного факта вам необходимо несколько свидетелей, которые поставят под данным актом свои подписи и фамилии.

· Далее вы берете табель посещений и возле фамилии сотрудника и соответствующей даты проставляете пометку «НН». По приходу сотрудника, его обязывают написать изъяснительную записку, где излагалась бы причина его отсутствия на рабочем месте в указанный период времени. Если причина скреплена свидетельствующими об ее уважительности фактами, то пометка «НН» в табеле зачеркивается. Если же причины не имеют уважительной подоплеки, в табеле ставится новая пометка «ПР», обозначающая данный факт.

· Если сотрудник так и не является на работу, ему высылается письмо, в котором его оповещают о предстоящем ему увольнении. Так же в письме излагается просьба обоснования своего отсутствия. Если ответа на письмо не следует, то работника разрешается уволить. Для этого составляется приказ, где указываются полное имя работника, занимаемая им должность, номер в табеле, а затем причина увольнения. Все скрепляется печатью предприятия.

· Так же соответствующую запись вносят и в трудовую книжку работника. Все скрепляется подписью ответственного лица и печатью предприятия.

· По приходу сотрудника на работу его необходимо ознакомить с данными документами – приказом об его увольнении и записью в его трудовой книжке. Ознакомление происходит под роспись, т.е. после ознакомления теперь уже бывший работник ставит свою подпись, подтверждающую его информированность о своем увольнении.

Вот и все, вопрос, как оформить невыход на работу, можно считать решенным.

© Автор: Павлич Дина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.


Если не можете разобрать код, нажмите на него. Картинка будет заменена.
 

ПОИСК ПО САЙТУ

РЕКОМЕНДУЕМ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
ВКонтакте Одноклассники Facebook Twitter