Исследователи утверждают, что опытный менеджер по персоналу легко определит деловые качества человека по его странице в соц.сетях.
Эксперты по поведенческой психологии из Университета штата Вирджиния говорят, что страница человека в социальных сетях может рассказать о ее владельце даже больше, чем тестирование.
В ходе исследования ученые попытались определить личностные черты на основе профилей кандидатов в Facebook, а затем сравнили их с результатами личностных тестов, которые те прошли на собеседованиях.
Оказалось, что данные полностью совпадают, но полученная из интернета информация шире и масштабнее - например, в ней можно узнать о прошлом человека, о его реакциях на стрессовые события, склонен ли он «выносить сор из избы», уходить с работы раньше положенного, прогуливать, ссориться с коллегами и т.д.
По словам автора исследования Ричарда Ландерса, социальные медиа дают работодателям реалистичный портрет человека, тогда как на собеседованиях и тестировании люди приукрашивают свои деловые и личностные качества.
Sun, 14 May 2023 09:27:52 +0300
