Чем больше бонусов или премий получают люди за свою работу, тем реже они участвуют в благотворительных проектах. Нашли исследователи и другие любопытные отличия этих людей от простых смертных.
Экономисты из Университета Саутгемптона попросили людей, занимающих разное положение на работе, принять участие в эксперименте.
Участникам нужно было выполнять определенную работу - вводить данные в компьютер за небольшую плату, при этом некоторым участникам в конце выплатили бонусы разного размера.
После расчета участников спросили, хотели ли они пожертвовать часть своих доходов на благотворительность.
37 процента тех, кто получил небольшую премию, решили отдать ее часть на благотворительность, в то время как среди получивших большие бонусы таких оказался лишь 21 процент.
Еще более интересным оказались результаты опроса участников. Хотя никто из участников не знал, по какому принципу выплачивались бонусы, все, кто получил большое вознаграждение, приписали это своим личным заслугам.
Никто из них не упомянул такие как причины как «удача», «просто повезло» - все были уверены, что заслужили бонусы своей исключительной работоспособностью.
Sun, 14 May 2023 08:37:12 +0300
