В нашей компании случился кризис, и произошла вынужденная реорганизация. Обязанностей добавили, доходы, льготы и бонусы урезали. Но благодаря этому компании удалось избежать массового сокращения, хотя она и терпела большие убытки.
Лично для меня перемены вылились в понижение по должности. Зарплата уменьшилась, но не сильно. Это меня не расстроило, я и в хорошие времена находила прекрасные подработки, так что не пропаду. Работы прибавилось, но я и в этом видела плюс – приобрету больше опыта.
А вот отношения с коллективом, ранее бывшим у меня в подчинении, поменялись, что и стало самым неприятным в данной ситуации. Хотя раньше с каждым из десяти подчиненных я могла находить общий язык, к каждому имела персональный подход. Или мне это только казалось? Теперь думаю, что они слушались меня чисто формально из субординации, а сами точили зуб.
Сейчас мы на равных с бывшими подчиненными, и они не упускают ни одного шанса, чтобы отыграться на мне. Это проявляется даже в мелочах. К примеру, одна из сотрудниц испекла пирог и в обеденный перерыв угостила всех, кроме меня.
Или их жалкие антикомплименты: «Ой, Наталья, как ужасно вы сегодня выглядите. Темные круги под глазами. Надо высыпаться и пустырник попить. Нельзя себя так запускать». Вроде бы выражают сочувствие и дают полезные советы, но как-то все выглядит неприятно.
Ощущаю, что суют мне палки в колеса и в рабочих делах. Это происходит неявно, без открытой враждебности, но уже несколько раз мне приходилось разгребать сотворенные другими завалы, переделывать чью-то работу или узнавать важную информацию в последний момент, когда уже оставался минимум шансов ее эффективного использования.
Что происходит с этими людьми? Может быть, они так выражают свое удовлетворение тем, что кто-то раньше был выше их, а теперь стал на равных? Или это реакция на мое бывшее шефство? Но зачем проявлять свои эмоции из-за спины, исподтишка?
Ходить на работу стало для меня теперь мучением. Открытых конфликтов нет, но в глазах коллег я читаю злорадство и насмешки.
Ответ редакции:
Обстановка, скажем прямо, неприятная, но вести себя в ней нужно естественно. Кризис может наступить в любой компании, понизить могут любого человека, поэтому не стоит видеть катастрофу во временном изменении статуса.
Сейчас для вас самое главное преодоление «недуга шефства» и выработка необходимого иммунитета. Чтобы сделать это практически, откажитесь от навязчивого анализа прошлого и неоправданных ожиданий относительно коллег. Они ведь обычные люди, и напрасно вы рассчитываете на почтительность и поток дружелюбия с их стороны.
Вам надо сейчас полностью сосредоточиться не на отношениях с коллективом, а на выполнении служебных обязанностей, с головой уйти в работу. Умение хорошо выполнять рабочие поручения в ситуации, когда кто-то ставит палки в колеса – это отличительная особенность профессионала. И именно к профессионалам руководство относится с уважением.
А подчиненные всегда недовольны начальством – хоть бывшим, хоть нынешним. Ведь на руководящей должности приходится требовать от них выполнения своих обязанностей, порой наказывать за промахи. Вот они накапливали недовольство, а теперь возвращают. Таковы люди.
Запаситесь мудростью и терпением, не обижайтесь на людей, которые забыли поделиться с вами домашним пирогом и не выискивайте в их поступках зла. В любом случае старайтесь коллегам помогать. Но если произойдут самые дурацкие наезды, показывайте свои зубки.
Fri, 19 May 2023 07:15:52 +0300
