Эксперты отмечают новый мировой тренд в кадровой политике: раньше превыше всего ценились профессиональные навыки работника, сейчас на первый план выходит его личность.
Если раньше новичкам, приходящим в офис, советовали не обижаться на «вон ту мегеру», которая, конечно «ужасный человек», но «штучный товар - специалист!», то теперь таких уникомов в компаниях становится все меньше.
Теперь чтобы получить работу недостаточно быть виртуозом своего дела - необходимо еще и обладать теми чертами личности, которые хочет видеть работодатель.
Такие изменения показал опрос 500 руководителей и сотрудников компаний, работающих в области связи и технологий, проведенный командой Hyper Island.
Всем им задавали вопрос о том, что самое важное в современных сотрудниках.
78 процентов указали «личность» в качестве наиболее желательного качества сотрудников, затем шел уровень культуры и только потом «набор навыков».
Когда дело доходит до конкретных черт личности, 14 процентов респондентов назвали самым главным драйв, затем шли творческие способности (12 процентов) и убеждения (11).
Это говорит о серьезных переменах в сознании людей - видимо, глобализация настолько смешала народы, что теперь даже работодатели хотят видеть вокруг себя в какой-то степени близких себе личностей, а не просто набор хороших специалистов.
Sun, 14 May 2023 08:16:56 +0300
