гороскоп

Как защитить права работника по закону

Большинство соискателей при выборе работы интересуются размером зарплаты, наличием социальных гарантий, но защитой неимущественных прав мало кто интересуется. Вопросу как защитить права работника уделяется большое место в трудовом законодательстве. Каждый работник должен знать, как действовать в конфликтной ситуации с работодателем. Следующая инструкция направлена на ознакомление работников со способами защиты своих прав.

Инструкция как защитить права работника по закону

1.

Согласно ст.352 ТК РФ, каждый работник может защищать свои права самостоятельно или обратиться за помощью в профсоюзные организации или специальные службы государственного контроля и надзора.

2.

Работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, которые не предусматривает его трудовой договор, или если их исполнение угрожает здоровью и жизни.

3.

Законное право каждого сотрудника – обратиться в профсоюз, прокуратуру, трудовую инспекцию. Причем это можно сделать одновременно.

4.

Для подачи жалобы в одну из инстанций необходимо заполнить заявление, в котором подробно указываются нарушения ваших прав работодателем. Заявление должно содержать ваши личные данные, сведения об организации, ее руководителе, занимаемую вами должность, дату или период нарушения ваших прав. В заявлении указывается дата подачи жалобы, оно должно быть подписано лично сотрудником.

5.

Инстанция рассматривает обращение, как правило, в течение одного месяца, затем работодателю направляют постановление на устранение нарушений. Прокуратура может провести служебную проверку и назначить работодателю штраф.

Права работника, охраняемые законом.

1.

Условия труда не должны наносить вред здоровью сотрудника.

2.

Труд работника должен своевременно оплачиваться, в том числе, сверхурочная работа.

3.

Работодатель не должен использовать персональные данные работника в целях, не относящихся к данной работе.

4.

Каждый работник имеет право не разглашать сведения о своей личной жизни работодателю.

5.

Нельзя отказывать в приеме на работу по мотивам дискриминации, без письменного объяснения отказа беременным женщинам, женщинам, имеющим маленьких детей.

6.

Работники не должны подвергаться психологическому или физическому насилию.

7.

Работодатель не имеет права прослушивать телефонные разговоры сотрудников, даже если они совершаются по рабочему телефону. Это же положение относится к личной переписке.

Более подробно о правах работника сказано в ГК РФ.

© Автор: Бабенчук Лариса

РЕКОМЕНДУЕМ