гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как заполнить трудовую книжку генерального директора: инструкция

Как заполнить трудовую книжку генерального директора: инструкция

Прием генерального директора на работу происходит иначе, чем остальных сотрудников, потому необходимо знать, как заполнить его книжку, ее заполнение также немного отличается, поскольку производство приказа о назначении осуществляется иначе.

Прежде всего, вам понадобятся документы директора, должностная инструкция и другие документы предприятия, штатное расписание, трудовой договор, решение (протокол) участников.

Инструкция как заполнить трудовую книжку генерального директора.

1.

Назначают генерального директора по решению совета директоров или единоличным решением учредителя, если у организации один собственник. Решение описывается в протоколе, в котором должны быть указаны наименование предприятия, данные участников совета или учредителя. Протокол должен быть заверен подписями участников.

2.

После изготовления протокола с генеральным директором заключается контракт. Если это сторонний человек, то в контракте указывает его срок действия, как правило, от года до пяти лет, если генеральный директор сам же собственник, то контракт заключается бессрочно. Если учредителей несколько, то договор с генеральным директором заключает и подписывает председатель совета директоров, если же учредитель один, то требуется его подпись. Документ заверяется печатями организации.

3.

На основании протокола (решения) издается приказ о принятии на работу. В нем указываются данные генерального директора, данные фирмы, дата начала работы, дата изготовления приказа. В основной части приказа прописываются условия труда, размер заработной платы. Приказу присваивается номер, заверяется он подписью директора и печатью организации.

4.

В трудовой книжке ставится порядковый номер места работы, указывается дата, наименование организации. Вместо «принят» должно быть написано «назначен» на должность. Затем на выбор указывают основание приема на работу – протокол (решение) или приказ. Законодательство предусматривает, что допустим любой из вариантов, и указания одного уже достаточно, перечислять оба документа не следует.

5.

В остальном разницы в заполнении трудовой книжки обычного сотрудника и генерального директора нет. Запись заверяется подписью лица, который несет ответственность за ведение трудовых книжек, печать ставиться только при увольнении директора. В книгу учета вносится соответствующая запись. Директор должен быть ознакомлен с записью. Трудовая книжка хранится на предприятии до увольнения.

© Автор: Бабенчук Лариса