гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как заполнить трудовой договор: инструкция

Как заполнить трудовой договор: инструкция

Правовые отношения между работниками и работодателями регулируются с помощью трудовых договоров. Единой формы для такого рода документов нет, потому к решению вопроса, как заполнить трудовой договор, нужно подходить индивидуально в каждом случае. Грамотно составленный трудовой договор не будет противоречить нормам Трудового кодекса.

При составлении и заполнении трудового договора понадобятся документы организации, паспорт, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, документы об образовании работника.

Инструкция как заполнить трудовой договор.

1.

Трудовой договор должен быть выполнен в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, другой – остается в личном деле сотрудника. Подпись работника должна стоять и на том, и другом экземпляре. Договор заключается не позднее 3 дней после вступления в должность работника и начала выполнения своих трудовых обязанностей.

2.

Часть договора должна содержать сведения о работодателе. В случае, если он является индивидуальным предпринимателем, должны быть указаны его Ф.И.О., полные данные свидетельства ИП. Если работодатель является руководителем организации, должны быть указаны ее наименование, ИНН, ОГРН, адреса (фактический и юридический), устав и пр.

3.

Другая часть трудового договора должна содержать данные о работнике. Должны быть полно отражены его личные данные (Ф.И.О., паспортные данные), сведения об образовании.

4.

Затем подробно описываются условия договора, его предмет. Ни одно из условий договора не должно противоречить установленному законодательству. В трудовом договоре должны быть отражены:

-должность, на которую принят работник;

- права и обязанности сторон;

- место и график работы;

- размер заработной платы (оклад + проценты/бонусы), размер и условия выплаты премий;

- гарантии, страховые случаи;

- санкции, предусмотренные в случае неисполнения условий договора той и другой стороной;

- дата, с которой работник приступает к выполнению обязанностей;

- сроки действия договора.

5.

В трудовом договоре должна стоять дата его заключения. Если в его условиях не прописано, когда сотрудник приступает к работе, то это должно произойти на следующий после подписания день. В случае согласия с условиями договора, его подписывает работник и работодатель, договор заверяется печатью организации или индивидуального предпринимателя.

© Автор: Бабенчук Лариса