гороскоп

Как заключить трудовой договор с работником

Нанимая нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Делается это для того, чтобы защитить обе стороны от возможных спорных ситуаций и рисков. Как заключить трудовой договор описывается в 3 разделе Трудового кодекса, потому и потенциальному работнику и работодателю следует с ним ознакомиться.

Как заключить трудовой договор с работником

1.

Согласно действующему законодательству, трудовой договор должен содержать сведения о представленной работе, размере заработной платы, условиях труда, обязанности и права работника. Чем подробней описаны детали, тем меньше вероятность возникновения конфликтов. Работник должен тщательно изучать договор до заключения.

2.

Если рассматривать вопрос, как заключить трудовой договор с лицом, не достигшим возраста совершеннолетия, следует уделить внимание правовым нормам, предусмотренным законодательством на этот счет. Можно заключить договор с 16-летним гражданином, для этого должны быть обеспечены особые условия труда, которые не нанесут вред подростку. Также допустимо заключение трудового договора с лицами в возрасте 14 лет, но для этого необходимо представление работодателю разрешения родителей или опекунов.

3.

В типовом договоре указываются полные сведения о работнике, данные документа, удостоверяющего личность, дата и место заключения трудового договора, дата начала работы, должность и функции работника, освещаются вопросы оплаты труда, социального страхования. Допустимо указать и иные условия, если того требует специфика работы, к примеру, материальную ответственность сотрудника.

4.

Если сотрудник должен пройти испытательный срок, то следует описать его условия. По закону такой срок не может быть более 3 месяцев, а некоторые категории работников принимаются без испытательного срока. Если во время прохождения испытательного срока сотрудник себя плохо зарекомендует, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

5.

Перед заключением договора работник представляет работодателю паспорт, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, документ об образовании, трудовую книжку, подает заявление. После его подписания руководителем, издается приказ о приеме на работу, в трудовую книжку делается соответствующая запись и в течение 3 дней заключается трудовой договор. Он должен быть подписан лично работником и работодателем, заверен печатью организации или индивидуального предпринимателя, если работодатель таковым является.

© Автор: Бабенчук Лариса