гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как заключить договор с работником

Как заключить договор с работником

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в котором оговорены условия труда, размер заработной платы, график работы и т.п. Как заключить договор с работником, описано в 11 главе Трудового кодекса. Условия договора должны неукоснительно соблюдаться, в случае изменения одного из них договор с работником должен быть переоформлен в установленном законом порядке.

Как заключить трудовой договор с работником

Что понадобится для разрешения вопроса, как заключить договор с работником:

- паспорт работника или иной документ, удостоверяющий его личность;

- ИНН и пенсионное страховое свидетельство;

- его трудовая книжка;

- документы об образовании;

- заявление работника;

- приказ.

Инструкция.

1.

Заключение трудового договора возможно с дееспособными лицами старше 18 лет на общих условиях. С лицами от 16-летнего возраста договор заключается при соблюдении условий того, что работа не насеет вред, а график работы будет соответствовать нормам статьи 65 главы 11 ТК РФ. Возможно заключение трудового договора с лицами от 14-летнего возраста, но для этого необходимо разрешение родителей или опекунов.

2.

Закон запрещает отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам, которые имеют маленьких детей, работникам по соглашению перевода без письменного объяснения отказа.

3.

Для оформления договора работник должен представить работодателю свой паспорт, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, документы об образовании, трудовую книжку и иные документы, требуемые спецификой предстоящей работы. В случае отсутствия трудовой книжки работодатель не имеет законного права отказать работнику, она должна быть оформлена и выдана работнику.

4.

Соискатель пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя, указывая дату. После подписания заявления руководителем, издается приказ. После этого в течение 3 дней между работодателем и работником заключается договор. В нем указывают полные сведения о сторонах, должность работника, сроки работы, график, заработную плату, права и обязанности и прочие условия.

5.

Если сотрудник принят с испытательным сроком, в договоре должен быть указан его период, условия его завершения, оплата на это время. Нельзя принимать на работу с испытательным сроком некоторые категории граждан: беременных женщин, женщин с детьми до 1,5 лет, лиц младше 18-летнего возраста, работников, выбранных конкурсным путем или сотрудников, принятых по соглашению перевода. Испытательный срок не должен превышать 3 месяцев, в это время работодатель может расторгнуть договор в любое время, а работник должен предупредить руководителя о намерении расторгнуть договор в этот период не менее, чем за три дня.

6.

После ознакомления работника с внутренней документацией организации, условиями договора, трудовой договор подписывается и считается заключенным.

© Автор: Бабенчук Лариса