гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как забрать свое заявление на увольнение

Как забрать свое заявление на увольнение

Если работник подает заявление на увольнение, это не означает, что его трудовая деятельность в тот же момент окончена. Трудовой кодекс не запрещает его отозвать. Как забрать заявление на увольнение, если обстоятельства изменились, и вы передумали увольняться?

Как забрать свое заявление на увольнение

1.

Статья 80 Трудового кодекса предусматривает, что каждый сотрудник имеет право написать заявление об уходе с работы по собственному желанию. Как правило, с момента подачи такого заявления до выхода приказа о прекращении вами трудовой деятельности должно пройти 2 недели (если между работодателем и сотрудником не было иной договоренности). Это время выделяется на то, чтобы вы могли передать свои дела другим сотрудникам, найти другую работу, а руководитель подыскал вам замену. В случае, когда у руководителя уже есть на примете кандидат на ваше место, эти две недели вы будете заняты стажировкой нового сотрудника.

2.

Если ваши обстоятельства изменились, а при этом работодатель еще не нашел нового работника и не заключил с ним письменное соглашение (это может быть перевод сотрудника из другого офиса и т.п.), то решение вопроса о том, как забрать заявление на увольнение, не сложное. Требуется лишь подойти к руководителю и объяснить свое желание забрать заявление и попросить его вернуть вам оригинал заявления.

3.

Законодательство не предъявляет особых требований к самой процедуре отзыва заявления. Можно сказать лишь то, что если заявление подавалось в письменной форме, то лучше оформить его отзыв так же в письменной форме. Для этого следует написать заявление следующего содержания: «Прошу считать мое заявление от ... числа…месяца…года недействительным». В левом углу необходимо указать, на чье имя подается заявление и от кого. Внизу должны стоять дата подачи заявления и личная подпись. В письменной форме не обязательно указывать причины того, почему вы передумали.

4.

Возможно и другое решение того, как забрать заявление на увольнение. Можно не предпринимать действий по возврату заявления, а просто ждать конца срока отработки. Трудовое законодательство предусматривает ситуацию, когда срок отработки окончен, сотрудник более не настаивает на своем увольнении, работодатель не против того, чтобы сотрудник остался на своем рабочем месте. Тогда договор найма на работу считается автоматически продленным, заявление об увольнении уничтожается, работник продолжает выполнять свои обязанности, предусмотренные должностью.

© Автор: Бабенчук Лариса