гороскоп

Как работодателю взыскать с сотрудника ущерб

Бывают случаи, когда необходимо удержать материальный ущерб с работника, который причинил его своими непрофессиональными действиями или бездействием.

Как работодателю взыскать с сотрудника ущерб

Как это сделать в полном соответствии с действующим законодательством, рассказывает эта статья. Пошаговая инструкция по вопросу - как взыскать с сотрудника ущерб:

· Надо точно определить непосредственного виновника порчи имущества или причинения другого вида материального ущерба. Для выяснения этого вопроса опросите весь персонал, который присутствовал при инциденте. По данным этого опроса, а также из информации, полученной от непосредственного руководителя можно более ясно представить картину происшедших событий.

· Перед тем, как взыскать с сотрудника ущерб,  надо выяснить по какой причине произошла порча имущества: халатное отношение к обязанностям, злой умысел или случайное стечение обстоятельств без прямой вины работника. Если порча имущества произошла по последней причине, заставить уплатить ущерб, Ваше право, но выглядеть это будет неэтично и подорвет доверие к предприятию работника и другого персонала, что обязательно скажется на результатах труда коллектива.

· Определите точную стоимость причиненного ущерба. В стоимость надо заложить возможные потери, например, стоимость ремонта оборудования. Моральный ущерб нанесенный фирме и другие нематериальные затраты не подлежат возмещению, потому что невозможно точно подсчитать их величину.

· Озвучьте сотруднику общую сумму ущерба, которую Вы собираетесь с него взыскать, на этом этапе можно договориться с ним об удобном графике выплаты ущерба.

· Надо вычесть часть суммы из полагающейся работнику премии, учтите, что никакие штрафы, затрагивающие основную заработную плату, которая прописана в трудовом договоре, Вы налагать не имеете права. Весь ущерб, можно вычесть только из премии, которой по закону можно лишить.

· Если суммы премии не хватает для полного покрытия причиненного ущерба или работник совсем уволился с работы, можно требовать с него компенсации через суд. Но надо помнить, что взыскать деньги с работника, не подписавшего договор, материальной ответственности будет сложно. Даже если суд удовлетворит Ваш иск, останется вопрос практического взыскания суммы долга. По существующему законодательству Российской Федерации судебные приставы имеют право взыскать ограниченную и небольшую часть имущества ответчика. Если у гражданина нет денег, работы или он трудоустроен неофициально, удержать с него причиненный ущерб будет невозможно.

© Автор: Шабина Ирина