гороскоп

Как взять на работу сотрудника: оформление договора

Заменой трудового договора может служить договор гражданско-правового характера. Такой договор заключается, если фирма не может или не хочет брать нового сотрудника в свой штат. При этом у фирмы все равно возникают обязательства по уплате всех социальных отчислений за работника. Это не касается оплаты отпусков, выходных пособий и больничных. Итак, как взять на работу сотрудника, вновь прибывшего на фирму? Первым делом нужно оформить договор.

Как взять на работу сотрудника: оформление договора

Основой для гражданско-правового договора является текст документа соответствующего типа: агентского, авторского или иного договора, договора подряда. Такие образцы без проблем можно найти в интернете. В договоре обязательно нужно написать срок его действия (если нужно, то с возможностью автоматического продления), характер и тип производимых человеком работ, порядок принятия работы и расчета за нее. В авторском договоре кроме этого оговаривается факт передачи фирме авторских прав на сам результат труда, тип передаваемых прав, ограничения на срок передачи (например, на 10 лет), а в случае издания книги – ее максимальный тираж.

Ни за что не следует указывать режим работы в гражданско-правовом договоре. При наличии в нем этих положений или других характерных черт трудового договора, перечисленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, работник сможет обратиться в суд для признания договора трудовым, со всеми имеющимися при этом правовыми последствиями.

Как взять на работу сотрудника – подводные камни в договоре

В соответствующие части гражданско-правового договора, включаются сведения о самом работнике (слово «работник» в договоре лучше не использовать, предпочтительнее варианты автор, исполнитель, агент и так далее). Это его имя, фамилия и отчество полностью, данные паспорта (серия, номер, когда и кем выдан, код подразделения), номер свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН, а также адрес его регистрации. Если гонорар или вознаграждение (слово "зарплата" указывать также не стоит) выплачивается по договору на банковский счет, указываются также реквизиты счета для перевода. Со стороны фирмы гражданско-правовой договор закрепляется подписью руководителя ответственного лица, и печатью, а со стороны исполнителя – только подписью.

© Автор: Шабина Ирина