гороскоп

Как сотруднику взять больничный отпуск

Бывают случаи, когда Вам просто необходим больничный отпуск, в этом на первый взгляд простом вопросе есть свои тонкости, которые могут знать далеко не все граждане нашей страны. Мы расскажем на страницах этой статьи, как взять больничный отпуск правильно.

Как сотруднику взять больничный отпуск

Первое что необходимо сделать – поставить в известность Вашего работодателя, что Вы находитесь на лечении и у Вас есть больничный лист. Сделать это можно двумя способами – позвонить или направить письмо. Когда, как больничный лист закроют, Вы направляете его в бухгалтерию лично или заказным письмом с уведомлением, к больничному листу надо приложить заявление о продлении отпуска на период болезни.

Понятно, что больничный лист должен быть оформлен в соответствии правилами, введенными в действие 01.07.2011 года и при этом иметь все положенные реквизиты: печати, штампы и подписи. Если в больничном листе допущены исправления (но не более двух), каждое исправление заверяется подписью лечащего врача и мокрой печатью медицинского учреждения (районной поликлиники или стационара), подпись сопровождается словосочетанием – «исправленному верить».

На основании бюллетеня и Вашего заявления, работодатель просчитывает количество календарных дней пришедшихся на время Вашей болезни (исключая дни которые по закону считаются праздничными) и издает приказ о продлении Вашего отпуска. В приказе обязательно указывается основание для продления – больничный лист, номер больничного листа, даты окончания и начала болезни. Кроме этого, работник, ответственный за ведение рабочего табеля, должен изменить в нем надпись «ОТ» (отпуск) на букву «Б» (болезнь), на все время бюллетеня.

Как взять больничный отпуск,  в случае, если Вы хотели бы перенести полагающийся отпуск на другое время, Вы также оформляете это требование в виде заявления на имя руководителя копании или учреждения. На основании этого заявления, оформляется приказ о внесении изменений в графики ежегодных отпусков, и вносятся соответствующие изменения в учетную карточку работника.

Если во время болезни, Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы (по Вашей инициативе), то в этом случае работодатель имеет право отказать Вам в переносе или продлении отпуска в связи с болезнью.

Допустим, у Вас на руках имеется больничный лист, взятый во время отпуска, чтобы ухаживать за малышом или близкими родственниками, такой документ тоже является достаточным основанием для того, чтобы работодатель продлил или перенес ежегодный отпуск.

© Автор: Шабина Ирина