гороскоп

Как выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком

У некоторых матерей есть возможность нанять ребенку няню или оставить его на воспитание бабушке.

Как выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком

Женщины должны знать, что они имеют на это полное право. Законодательство позволяет не только выйти на работу досрочно, но и сохранить возможность получения выплат по уходу за ребенком, которые выплачиваются до достижения им полуторагодовалого возраста. Это предусматривает статья 256 часть 3 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы вернуться на работу, сохраняя пособие, необходимо:

1.

Написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставления работы на неполный рабочий день или работы на дому, в котором обязательно должна быть указана дата предполагаемого выхода. Заявление должно содержать личную подпись женщины.

2.

Когда руководитель подпишет заявление (отказать в выходе досрочно из отпуска по уходу за ребенком он не имеет права), следует составить дополнительное соглашение к предыдущему трудовому договору, в котором должны быть прописаны все условия работы и требования к сотруднику.

3.

При наличии подписанного заявления и дополнительного соглашения издается приказ по форме о принятии вышедшей досрочно из отпуска женщины на работу. Приказ должен содержать точную дату выхода на работу, подпись руководителя или замещающего его лица, печать организации. С приказом знакомится женщина и подписывает его.

После полутора лет на ребенка пособие перестают выплачивать, но если у матери нет возможности устроить малыша в детское дошкольное учреждение, она может продлить отпуск по уходу за малышом на срок до полутора лет. В таком случае отпуск практически не будет оплачиваться. Законодательством предусмотрена выплата пособия организацией лишь в сумме 50 рублей.

Помочь в решении вопроса, как выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, могут в кадровом отделе организации, в которую женщина может обратиться за получением разъяснений и получения бланков заявления.

Подавать заявление рекомендуется заранее, поскольку на место сотруднице, вышедшей в отпуск по уходу за ребенком, принимается замещающий сотрудник по срочному трудовому договору, его необходимо предупредить, по возможности перевести на другую должность, за неимением таковой уволить согласно Трудовому кодексу.

© Автор: Бабенчук Лариса

РЕКОМЕНДУЕМ