гороскоп

Как выбрать лучшего сотрудника компании

Возникает такой вопрос, как правило, когда требуется выбрать на ответственную более высокую должность не стороннего соискателя, а кого-то из уже сложившегося коллектива. В пользу отказа от приема на должность постороннего человека говорит то, что специфика работы имеющимся сотрудникам уже более известна. Итак, как выбрать лучшего сотрудника с более низких должностей.

Как выбрать лучшего сотрудника компании

1.

Следует внимательно изучить личные дела сотрудников. Обращать внимание следует на отсутствие замечаний, стаж работы, наличие дипломов об образовании и сертификатов о прохождении курсов по повышению квалификации. Наиболее предпочтителен сотрудник, проработавший самое большое время, поскольку он имеет достаточный опыт. Также о нем можно судить, как о самом верном делам компании человеке.

2.

Если претендентов на должность достаточно много, то определить лучшего поможет внутренний конкурс. Для этого руководителю совместно с работником отдела кадров необходимо составить анкету, в которой кандидат должен будет указать свои достижения, опыт работы, его навыки и мотивацию, по которой именно он должен занять вакантную должность.

3.

Проведение анализа собранной информации. Также, если компания проводит регулярные тесты сотрудников, их результаты следует добавить для проведения анализа.

4.

С несколькими выбранными кандидатами следует провести личную беседу, чтобы определить, у какого из них более развиты навыки управления, поскольку не всегда хороший сотрудник обладает качествами лидера.

В случае, когда лучший сотрудник выбирается не для назначения на более высокую должность, а для поощрения, награждения премией, следует обратить внимание на несколько другие параметры. В первую очередь, следует отметить качество его работы, приносимую компании пользу или выгоду, умение работать в команде. Хороший руководитель никогда не признает лучшим сотрудника, исходя из личного отношения к работнику, по протекции, поскольку это вызовет недовольство остальных сотрудников, накалит отношения в коллективе.

Если стоит вопрос о принятии на работу нового сотрудника и необходимо выбрать лучшего среди соискателей, то, кроме перечисленного выше, необходимо изучить предыдущий стаж работника, поинтересоваться причинами увольнения с прошлого места работы.

© Автор: Бабенчук Лариса