гороскоп

Как ввести суммированный учет рабочего времени в компании

В случае невозможности соблюдения в компании установленной нормы рабочего дня или недели, следует всесторонне определиться с тем, как ввести суммированный учет рабочего времени. Прежде всего, его требуется закрепить в правилах трудового внутреннего распорядка предприятия, осуществить внесение изменений в трудовые договора и установление другой оплаты за реализацию выполнения должностных обязанностей. Если оформление работника на фирме было уже произведено, то о введении таких условий он должен быть, в обязательном порядке, предупрежден в письменной форме за два месяца до вступления их в силу.

Как ввести суммированный учет рабочего времени в компании

Для юридически грамотного и обоснованного ввода данных условий понадобится следующее: трудовой кодекс РФ, документы предприятия, правила трудового внутреннего распорядка, печать организации, бланк приказа о введении суммированного учета рабочего времени, документы работников и трудовые договора с ними.

Для полного поэтапного понимания того, как ввести суммированный учет рабочего времени, существует следующая инструкция:

- следует внести в правила трудового внутреннего распорядка возможность суммирования сверхурочной работы и рабочего времени. Необходимость этого базируется на целесообразности избегания спорных вопросов по поводу незаконного привлечения вне графика к труду работников организации. Разграничение нормирования времени работы устанавливается для каждой категории специалистов. В соответствии с законодательством продолжительность фактического рабочего дня не должна превышать данные нормы;

- требуется предупредить в письменной форме уже оформленных работников о внедрении суммирования рабочего времени, что рекомендуется делать в виде уведомлений, оформляющихся в двух экземплярах и вручающихся работникам за два месяца до вступления нововведений в силу;

- необходимо составление дополнительных соглашений к договорам сотрудников с прописыванием продолжительности рабочего ненормированного времени для определенной категории специалистов, а также установлением почасовой ставки для правильного расчета и оплаты труда сотрудников путем деления размера оклада работника на количество положенных по норме часов. При наличии вакантных должностей следует внести необходимые коррективы по ним в типовые договора;

- осуществите составление приказа, о возможности введения рабочего суммированного времени с указанием нормируемых категорий должностей работников. В данном документе прописывается факт расчета оплаты труда сотрудников от тарифной ставки. Приказ заверяется подписями руководителя организации и тех специалистов, которых касается нововведение;

- требуется составление для сотрудников, которых затронет суммированный учет рабочей недели и дня, графика работы, учитывающего особенности функционирования предприятия и законодательные нормы регулирования продолжительности рабочего времени.

© Автор: Шабина Ирина

РЕКОМЕНДУЕМ