гороскоп

Как внести запись в трудовую книжку по совместительству

Люди сегодня зачастую работают одновременно на двух и более работах. Указание о работе по совместительству разрешается в трудовой книжке в соответствии с действующим трудовым законодательством. Однако существует ряд моментов, зависящих от того, в скольких компаниях работает сотрудник одновременно. Если работник совмещает две должности на одном предприятии, Вам нужно знать, как внести запись в трудовую книжку по совместительству.

Как внести запись в трудовую книжку по совместительству

Работнику необходимо написать заявление о внесении соответствующей записи в его документ. Заявление должно обязательно быть адресовано директору той фирмы, в которой он оформлен. В документе нужно высказать свою просьбу о занесении в трудовую книжку должности, которая стала для него совместительством. Датированное и подписанное заявление передается главе предприятия. Руководитель рассматривает его и визирует, указав дату и проставив личную подпись.

На основании полученного заявления работника директор фирмы издает приказ для кадровой службы о занесении соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника. Этот документ также подписывается руководителем фирмы и заверяется печатью фирмы, после чего направляется в отдел кадров компании.

Перед тем, как внести запись в трудовую книжку по совместительству, в документе работника указывается порядковый номер новой записи, дата приема на совмещенную работу в строгом соответствии с приказом о приеме сотрудника на должность. В графе сведений о работе указывается тот факт, что сотрудник принят на определенную должность, в данное структурное подразделение по совместительству. В основаниях указывается дата и номер издания соответствующего приказа о приеме на совмещенную работу.

Если работник трудится в нескольких разных фирмах, то для занесения записи в его трудовую книжку нужно написать заявление, адресованное руководителю его основного места работы. Заявление сотрудника является основанием для издания приказа директором этой организации. В приказе руководитель распоряжается, чтобы кадровики внесли запись о внешнем совместительстве в трудовой книжке работника.

К заявлению работник должен приложить либо выписку или копию приказа о приеме на совмещенную работу, либо копию нового трудового договора, либо справку на фирменном бланке, запрашиваемые с места его работы по совместительству. Эти документы также должны быть заверены вышеописанным способом.

На основании всех перечисленных документов делается запись в трудовой книжке специалиста. В ней указывается дата, которая соответствует дате приема на совмещенную работу. В сведениях о работе указывается полное наименование фирмы, взятое из представленных документов, конкретная должность и структурное подразделение работника. Причем нельзя забывать указывать, что эта работа является для него работой по совместительству. В основаниях вписывается дата и номер одного из предъявленных документов.

© Автор: Шабина Ирина