гороскоп

Как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку

В настоящее время зачастую находятся случаи, когда один и тот же человек трудиться, одновременно в двух организациях и является представителем той и той одновременно. Как внести запись о работе по совместительству? Как оформить документы так, чтобы не было казусов и нюансов при устройстве на вторую работу или при предоставлении документов в какой-либо орган власти? Как оформлять трудовую книжку, и с какими трудностями можно столкнуться? Давайте разберемся.

Как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку

Если человек трудиться на одном предприятии, занимая две должности, то он должен написать заявление, в котором должно быть прописано желание работника внести в трудовую книжку запись его двойной должности, такое заявление составляется на имя директора фирмы. Руководитель, который рассматривает данное заявление, должен поставить визу и подпись, как согласие на данное заявление.

Как внести запись о работе по совместительству, если директор согласен с данной просьбой? Создается указ для кадровой службы, которая в свою очередь должна принять меры и удовлетворить желание работника и приказ директора организации. Когда же работник трудиться в разных организациях, то ему необходимо написать заявление на имя директора фирмы, в которой его работа является основной. В заявлении должна содержаться просьба об указании внешнего трудоустройства. То есть руководитель организации должен дать указание отделу кадров, который непосредственно будет должен внести изменения в трудовую книжку работника.

Однако чтобы провести данную процедуру работник должен предоставить копию с другого места работы, выписку и подпись руководителя со второй организации. Только с такими документами отдел кадров имеет право на внесение поправок в трудовую книжку работника. Стоит отметить, что в каждой организации бывают свои внутренние правила, с которыми должен быть ознакомлен работник, возможно, это еще какой-либо перечень документов, которые он будет обязан предоставить в отдел кадров или же заявление другого, более приемлемого для организации образца.

© Автор: Шабина Ирина