гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как внести запись о переводе работника в трудовую книжку

Как внести запись о переводе работника в трудовую книжку

Как осуществить процедуру перевода работника внутри организации? Как внести запись о переводе в трудовую книжку, и какие правила и нормы должен соблюдать работодатель и непосредственно работник, чтобы данная процедура прошла по всем существующим нормам правильно и без лишних проблем для обеих сторон?

Как внести запись о переводе работника в трудовую книжку

Стоит отметить, что в таком случае инициатором перевода может быть как та, так и другая сторона, если инициатором выступает руководитель. То он обязан представить документ на имя работника, в котором говорить о его переводе, и в котором прописаны все трудовые обязанности, заработная плата на новом месте и другие нюансы, связанные со сменой места. При получении такого документа работник вправе согласиться или же отказаться, при согласии он должен поставить на документе дату и подпись.

Как внести запись о переводе в трудовую книжку,  если такое заявление поступило от самого работника на имя руководителя? Работник в своем заявлении обязан прописать причину своего желания поменять место и согласие на предоставление ему новых трудовых норм связанных с изменением места работы. В таком случае уже сам руководитель либо соглашается, либо нет, если ответ положительный, то он закрепляет это подписью и датой на заявлении. Не зависимо от того, кто был организатором смены рабочего кабинета, при  положительном исходе издается приказ, в котором говориться о переводе данного сотрудника с должности, которую он занимает в настоящее время, на должность которую он будет занимать вскоре.

Данный документ стоит заверить подписью директора организации или его иного уполномоченного или же доверительного лица. С данным документом должен, ознакомится работник, который переводиться на другую должность или же в другой филиал данной организации. После таких процедур руководитель обязан сделать запись в личную карточку работника, в которой он обязан указать причину, дату и поставить свою роспись.

В отделе кадров должны также внести соответствующие коррективы в трудовую книжку работника. С обязательным указанием даты данного действия. В личной карточке также стоит упомянуть о названии и обязанностях прежней должности и должности, в которую вступает работник при переводе. Если же перевод осуществлен в другую организацию, которая находиться вне данного предприятия, то руководитель обязан вписать название учреждения, в котором будет трудиться работник.

© Автор: Шабина Ирина