гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как внести изменения в правила трудового распорядка

Как внести изменения в правила трудового распорядка

В любой организации правила трудового распорядка, регламентируются согласно нормативным актам Трудового кодекса, и устанавливаются внутренним распорядком. Данные правила предусматривают выполнение всеми работниками без исключения. Для правил трудового порядка нет унифицированной формы, следует придерживаться норм, предусмотренных законом. И пред тем, как внести изменения в правила трудового распорядка, нужно изучить инструкцию, согласно которой, должны быть соблюдены следующие пункты:

· Согласование изменений, грамотная формулировка нововведений, с советом трудового коллектива и руководством.

· Все принятые правила трудового распорядка утверждаются подписью руководителя организации в верхнем углу титульного листа, без дополнительного приказа. В разработке правил участвуют представители совета трудового коллектива или готовые правила согласовываются непосредственно перед утверждением руководителя.

· Так же  советом трудового коллектива проводятся переговоры для инициирования внесения в трудовой распорядок согласованных изменений. Самостоятельно вносить изменения в трудовой распорядок совет не имеет право, он только может выдвинуть требования руководителю, который обязан учесть мнения сотрудников компании для утверждения изменений в правила трудового распорядка.

· Для того чтобы внести поправки в утвержденные правила, необходимо предоставить сформулированные дополнения и изменения, которые будут вноситься в базовый текст путем отдельного документа. Затем нововведения подлежат согласованию с представителями совета, и издается распоряжение или приказ о внесении поправок в правила.

· Можно так же использовать другой способ того, как внести изменения в правила трудового распорядка — это принять правила в другой новой редакции. В данном случае новый документ учитывает все нововведения. И вследствие чего, издается новый приказ об отмене действия предыдущих правил. Выходит распоряжение для принятия новых правил трудового распорядка.

· Принятые правила вступают в силу со дня их принятия , или же в правилах указывается день, когда правила вступают в действие и это число указывается и в приказе. В основном изменения в правила вступают в силу спустя некоторое время после их утверждений руководителем. В этот период времени могут произойти какие-либо поправки в законодательство, противоречащие измененным правилам трудового распорядка. Для чего следует предусмотреть такой важный момент и включить пункт гласящий: если принятые правила вступают в противоречие с законодательством, то вносятся новые поправки или вступают в силу после изменения в законодательстве.

© Автор: Шабина Ирина