solvena
гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как уволить сотрудника за пьянство

Как уволить сотрудника за пьянство

Российский народ издревле употребляет горячительные напитки, но главное, это знать меру. Во многих организациях возникают вопросы по поводу злоупотребления спиртным сотрудниками в рабочее время, а вот как с этим бороться не каждый знает.

Как уволить сотрудника за пьянство

Сначала необходимо усвоить, при каких обстоятельствах нельзя уволить человека за пьянство.

Нельзя уволить несовершеннолетнего без согласия комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда.

Также нельзя уволить по статье за пьянство беременную женщину, находящуюся в алкогольном опьянении.

Не может быть уволен сотрудник, если он появился на работе в алкогольном опьянении в нерабочее время.

И еще, при случайном опьянении сотрудник не может быть уволен. То есть, если сотрудник на вредном производстве надышался химическими веществами, и у него возникло токсическое опьянение, то его уволить нельзя, наоборот, можно привлечь работодателя за нарушение техники безопасности на производстве.

Процедура увольнения сотрудника за пьянство.

Первое, что требуется сделать, это составить акт. Акт составляется в произвольной форме, но в нем обязательно, должно быть указано следующее:

- время, дата и место составления акта;

- фамилия, имя, отчество сотрудника, на которого составляется акт;

- описание внешних признаков алкогольного опьянения (запах, несвязная речь, качающаяся походка и т. д. )

- фамилия, имя, отчество, а также должности сотрудников, которые являются свидетелями;

- фамилия, имя, отчество и занимаемая должность сотрудника, который составляет акт.

Акт составляется в двух экземплярах, один экземпляр получает сотрудник в состоянии алкогольного опьянения, другой передается руководству для дальнейшего рассмотрения.

Также сотрудник должен быть направлен на медицинское освидетельствование, в случае его отказа, это обязательно фиксируется в акте, так как, по сути, является признанием вины сотрудником.

На следующий день с сотрудника, находившегося в алкогольном опьянении, берется объяснительная записка по поводу его поведения, если он отказывается ее писать, следует указать это в составленном акте.

На основании этих документов, если они составлены правильно, можно писать приказ об увольнении сотрудника по статье за пьянство.

Конечно, процедура не очень приятная, но каждый работодатель должен знать, как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте.

По таким статьям очень часто возникают судебные тяжбы, поэтому, если вы все же решили уволить сотрудника по статье, то соблюдайте все правила, так как в противном случае ваши действия будут признаны неправомочными.

© Автор: Бабенчук Лариса