гороскоп

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком

Трудовой Кодекс Российской Федерации стоит на страже прав трудящихся, защищая их от незаконного увольнения, сокращения или других неправомочных действий. Но иногда у работодателя возникают вопросы, как уволить того или иного сотрудника по статье или без сохранения выходного пособия. Один из популярных вопросов, как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком.

Статья № 261 гласит, что уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком нельзя, кроме случая ликвидации предприятия или организации. Исходя из этого, вопрос по увольнению становится проблематичным, но, изучая дальше статью № 261, можно найти лазейки в законе. Предусматривающие исключения из правил.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком

Первое, исключение заключается в том, что сотрудница может быть уволена, находясь в отпуске по уходу за ребенком, если сама изъявит на то желание, а конкретнее, напишет заявление на увольнение по собственному желанию. В таком случае работодатель не в праве отказывать сотруднице и может уволить ее по ее заявлению, не опасаясь возникновения проблем с трудовой инспекцией.

Следующий момент, который можно использовать для увольнения сотрудницы, это окончание трудового договора с ней, но только при определенных обстоятельствах. Обстоятельства эти простые, если сотрудница была принята на работу вместо отсутствующего работника и его замещала, то при возвращении сотрудника и окончании действия трудового договора с сотрудницей, ухаживающей за ребенком, можно не продлевать договор, а уволить ее без объяснения причин. Но если работодатель попытается уволить сотрудницу, принятую на постоянную работу, то ему грозят штрафные санкции со стороны трудовой инспекции. В таком случае лучше продлить договор с сотрудницей, чтобы не возникло проблем с законодательством, так как суды выступают на стороне уволенных не по закону людей.

Во всех других случаях и использование различных мотиваций увольнение сотрудницы будет незаконным, и любой суд будет находиться на ее стороне. Но многие работодатели стараются прибегнуть к любым ухищрениям, чтобы добиться своего и уволить сотрудника.

Запомните, по вопросу «как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком» есть много нюансов, и использовать их следует с умом. Самые распространенные причины увольнения вы узнали, от того насколько грамотно вы их используете, будут зависеть дальнейшие отношения с трудовой инспекцией, а в самом худшем случае разбирательство в суде. Если все будет сделано правильно, то суд встанет на вашу сторону, несмотря на затруднительное положение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

© Автор: Бабенчук Лариса