гороскоп

Как утвердить правила внутреннего распорядка в организации

Согласно статье 189 Трудового Кодекса Российской Федерации правила внутреннего распорядка являются нормативными актом определенной организации и выполнение этих правил неукоснительно касается всех, кто работает на данн6ом предприятии.

Как утвердить правила внутреннего распорядка в организации?

Сначала нужно понять из чего состоят правила внутреннего распорядка.

1.

Общие положения.

2.

Порядок увольнения и приема на работу служащих и рабочих.

3.

Основные обязанности, которые должна выполнять администрация, и основные обязанности, которые должны выполнять служащие и рабочие.

4.

Регламент рабочего времени.

5.

Поощрения работников за качественную работу.

6.

Ответственность работников за нарушение дисциплины на рабочем месте.

Чтобы утвердить правила внутреннего распорядка их требуется сначала создать. Для этого руководитель организации должен назначить человека, который будет разрабатывать правила внутреннего распорядка. Обычно на выполнение данной работы назначается или заместитель директора, или юрисконсульт, или начальник кадровой службы.

После того, как выбран человек для разработки правил, следует подписать с ним дополнительное трудовое соглашение о выполнении данной работы и прописать оплату за данную работу.

Далее требуется назначить людей, которые будут помогать исполнителю делать правила внутреннего распорядка (руководители отделов или подразделений) и людей, с которыми следует согласовывать данные правила (руководители отделов или подразделений, начальник юридического отдела).

Когда все люди найдены и назначены, требуется назначить реальные сроки на полную разработку правил внутреннего распорядка, а также сроки для их согласования.

Следующий шаг руководителя это подписание приказ о назначении разработчика правил внутреннего распорядка, его помощников или сотрудников, которые будут согласовывать правила.

После подписания приказа разработчик переходит к созданию правил внутреннего распорядка при помощи помощников согласно указанным срокам в приказе.

Когда правила внутреннего распорядка написаны, начинается процедура согласования с ответственными за этот вопрос сотрудниками.

После того, как правила внутреннего распорядка согласованы, руководитель организации должен их утвердить, только тогда они вступают в силу и требуют от сотрудников, прописанных в них действий.

Вот ответ на вопрос « как утвердить правила внутреннего распорядка», это длительный и сложный процесс. Требующего полного понимания компетенции.

© Автор: Бабенчук Лариса