гороскоп

Как улучшить психологический климат в коллективе

Ни для кого не секрет, что коллектив это своеобразная семья, в которой могут происходить различные действия, это могут быть конфликты, здоровое общение и т. д. Психологический климат в коллективе напрямую зависит от руководителя, если он будет прилагать усилия по созданию позитивной атмосферы, то его старания не должны быть напрасными.

Как улучшить психологический климат в коллективе?

В первую очередь, что должен сделать руководитель, это четко распределить обязанности между своими сотрудниками, так как недопонимание своих обязанностей приводит к неразберихе, которая в дальнейшем приводит к недомолвкам, напряженной обстановке и конфликтам в коллективе. Чтобы сотрудники понимали, что от них требуется, следует написать должностные обязанности для каждого сотрудника и установить правила внутреннего распорядка. Основываясь на эти документы, руководителю будет намного проще создать в коллективе дружественную и позитивную обстановку.

Немаловажную роль на психологический климат оказывают сами сотрудники, если они долго проработали вместе, то, скорее всего, знают все достоинства и недостатки друг друга и за время работы научились ладить между собой. Если же в коллектив вливается новый человек, то могут возникнуть трения и недопонимания. В этом случае руководитель должен при приеме на работу нового сотрудника, обращать внимание не только на квалификацию сотрудника, но и на его характер, так как это может существенно повлиять на работу всего коллектива. Новый сотрудник может быть скандальным и заносчивым человеком, а это отразится, как на его работе, так и всего коллектива в целом.

Существенную роль в улучшении психологического климата в коллективе могут играть различные мотивации. Основная мотивация финансовая, сотрудники, заинтересованные в выполнение своих обязательств качественно и в срок знают, что они будут вознаграждены за свои старания, и в этом случае будут друг другу помогать и поддерживать, ведь задачи перед коллективом ставятся общие и один человек ничего не добьется. В результате такого подхода сотрудники сплачиваются и выполняют работу коллективно в дружественной обстановке.

Вот несколько моментов по вопросу, как улучшить психологический климат в коллективе, главное, чтобы в этом был заинтересован руководитель, а подчиненные его обязательно поддержат, так как работать в дружной и сплоченном коллективе в радость, поэтому многие люди, работая далеко от работы, не решаются менять место работу, ведь неизвестно, как они будут встречены в новом коллективе и какая там обстановка.

© Автор: Бабенчук Лариса

РЕКОМЕНДУЕМ