solvena
гороскоп

Как составить трудовой договор правильно

Устраиваясь на работу, каждый человек встречается с трудовым договором. Этот документ составляет основу сотрудничества руководителя и его подчиненных. Трудовой договор устанавливает правила работы и обязанности всех сторон. Правильно составленный договор – основа успешного сотрудничества.

Как составить трудовой договор правильно

Трудовой договор, как любой иной документ, содержит всю необходимую информацию о реквизитах сторон.

В начале договора необходимо указать дату составления и адрес (достаточно будет указать населённый пункт). Если в организации обязательна нумерация кадровых документов, то также следует поставить порядковый номер.

Перед тем как составлять данный документ, обговорите с сотрудником форму оплаты его труда. Она может быть двух видов: повременная (она соответствует фактически отработанному времени) и сдельная (в соответствии с произведенной продукцией). Эта информация указывается в трудовом договоре, как правило, в условиях оплаты труда. Также оговорите и условия работы. В договоре должны быть прописаны: выплата заработной платы, условия премирования, ежегодные отпуска и т. д. Кроме того, должны быть прописаны и дополнительные условия. К таким условиям относят необходимость уезжать в командировки, сверхурочная работа и т. д.

Даже если сотрудник сам согласен работать все семь дней в неделю, то это может обернуться серьезными проблемами с контролирующими инстанциями. Поэтому при составлении договора необходимо опираться на нормативные акты. После урегулирования всех спорных вопросов и составления договора необходимо его подписать, это должны сделать обе стороны. С этого момента договор вступает в силу. Он составляется в двух экземплярах, один из них хранится в кадровой службе работодателя, а второй – у работника. Вносить, какие бы то ни было, изменения в сам документ категорически запрещается. Если всё же изменения необходимы, то это делается с помощи составления дополнительного соглашения.

При возникновении вопроса, как составить трудовой договор правильно с юридической точки зрения, следует обратиться к Гражданскому, Трудовому и Налоговому Кодексам.

Подойдя ответственно к составлению трудового договора, можно избавить обе стороны, как работодателя, так и сотрудника, от конфликтов в работе, которые могут привести в суд.

Как составить трудовой договор на работу:

1.

Во внимание нужно принять условия, которые ограничивают заключение трудового договора в следствии некоторых факторов, например, возрастное ограничение.

2.

Руководствуясь статьей номер 65 в трудовом кодексе, вы можете познакомиться с теми документами, которые вам понадобятся при регистрации на работу.

3.

Помимо основных документов, работодатель может по своему смотрению потребовать дополнительные документы, важность которых основана исключительно на специфике данной работы.

4.

Если работодатель и сотрудник имеют планы другого характера, то они имеют право заключить трудовой договор на неопределенный срок либо на определенный (однако тут есть ограничение в пять лет).

5.

В статье номер 59 (трудовой кодекс) вы можете познакомиться условиями, которые распространяются на срочный трудовой договор.

6.

Именно трудовой договор включает в себя все условия, а так же обязанности, которые будут возлагать на вас, как на официального сотрудника данной компании.

7.

Обязательными являются пункты, связанные с датой, номером этого договора, инициалы работника и данного работодателя. Затем следует просмотреть условия, по которым вас принимают на работу (там должны бить указаны обязательные и дополнительные). В обязательном порядке должны быть реквизиты двух сторон договора.

8.

Ознакомьтесь с моментами, как трудовой режим, место самой работы, обязанности, связанные с функционалом, момент, с которого вы начинаете свою трудовую деятельность, размер и условия, связанные с вашей заработной платой, размер ваших компенсаций, социальное страхование и прочие.

9.

Если речь заходит о дополнительных условиях, то они могут отражаться в виде испытательного срока, условий дополнительного страхования, затем это может быть материальная ответственность за аппаратуру, вполне возможно и неразглашение коммерческой тайны.

10.

Обязательно такой договор заключается в двух экземплярах и заверяется подписями и печатями.

© Автор: Бабенчук Лариса, Могилева Ольга