гороскоп

Как составить скользящий рабочий график

У сотрудников той или иной отдельной компании или организации имеется свой собственный график работы. Этот график является индивидуальным для каждой компании, и не зависит от выпускаемой продукции. Скользящие графики работы больше подходят для тех предприятий, в которых сотрудники и часто выезжают по работе в длительные командировки или работают в выходные дни. Поэтому предусмотрена форма организации рабочего времени, когда работник может самостоятельно определять часы своей работы в смену, и, конечно, это всё в определенных пределах.

Как составить скользящий рабочий график

И здесь возникает вопрос, как составить скользящий график так, чтобы все сотрудники отработали определённое количество чесов.

1.

В первую очередь при составлении скользящего графика, рассчитайте продолжительность рабочего времени для работников вашей организации.

2.

Также необходимо принимать во внимание и структуру работы конкретной компании, а также ежедневное количество клиентов и особенности их обслуживания. Каждый из данных фактов должен быть обязательно рассмотрен.

3.

Сам график работы необходимо составлять согласно обязательным требованиям определенных правовых норм, которые непосредственно регулируют данный вид деятельности. Обязательно следует ознакомить персонал организации с графиком заранее, примерно за месяц.

4.

График работы должен предусматривать выход сотрудников на рабочие места посменно, благодаря этому будет обеспечиваться постоянность производственных процессов в данной организации.

5.

Если работник был принят на работу в данную организацию именно по условиям скользящего графика, то и всю специфику его трудового распорядка следует отразить в трудовом договоре, во избежание конфликтных ситуаций. Для этого составьте индивидуальный график работы для нового сотрудника, а затем прикрепите его в качестве приложения к договору.

6.

Как составить скользящий график, когда требуется установить его для работника, который уже работает в организации? В этом случае вам необходимо попросить сотрудника составить письменное заявление. Сотрудник в этом заявлении должен указать предпочтительный график работы для него и период времени, на который он будет установлен. На основании данного заявления, в обязательном порядке, составляется дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому договору, а также и сам график работы, утвержденный руководителем.

© Автор: Бабенчук Лариса

РЕКОМЕНДУЕМ