гороскоп

Как составить резюме для работы в банке

Это довольно заманчиво – сделать в банке карьеру. Как составить резюме для банка, чтобы гарантированно получить желаемую должность? Этот вопрос мы попробуем рассмотреть в данной статье. Возможности всех соискателей и перспективы на карьеру, казалось бы, равны. Но не у всех получается пройти отбор, и не всегда понятно, по каким критериям идет отбор кандидатов на должности. Банки с удовольствием принимают молодых специалистов со свежими дипломами и не ценят старых специалистов, стаж которых выше пяти лет и более.

Как составить резюме для работы в банке

Есть определенный список требований, которые предъявляются к сотрудникам, и к тем, которых пригласят на собеседование. В резюме, так или иначе, следует упомянуть некоторые из этих пунктов:

1.

У кандидата не должно быть судимостей, а также у его родителей и ближайших родственников.

2.

Желателен стаж работы в банках, нужно указать, на каких должностях.

3.

Есть ли связи в этом банке или во властных структурах.

4.

Состоят ли в рядах чиновников близкие родственники.

5.

Есть ли крупные сбережения и активы, которые нужно будет подтвердить.

Если все условия выполнены, кроме второго, то любой банк распахнет перед вами двери, причем на приличную должность – начальника высшего звена. Образование при этом не играет никакой роли, банк даже подождет, пока вы заочно окончите какой-либо подходящий факультет, и даже, возможно официально оплатит обучение

Если выполнены первые два пункта и один из остальных, то можно претендовать на должность начальника среднего звена и иметь перспективу роста. Образование в этом случае желательно профильное, но с редкими исключениями, берут и с любым высшим.

Если выполняется только два первых требования, то больше, чем на должность контролера, кассира, инкассатора или на ту должность, в которой вы работали ранее в банке рассчитывать не стоит.

Причина приема новичков, а также обесценивания немного старых кадров не так уж и сложна. Дело в том, что в банках текучка кадров во всех звеньях. Менеджеры высшего и среднего звена, только что пришедшие на это место нуждаются в своей команде доверенных лиц. А эти доверенные лица соответственно, подбирают к себе в подчинение на должности таких же доверенных лиц. Таким образом, менеджеры подбирают молодые кадры с воспитанием их под себя и свои потребности, под стиль работы и другие особенности. Поэтому, новому менеджеру, который приводит за собой команду и чувствует нехватку доверенных лиц, проще уволить старенького, или не очень, работника, и воспитать для себя нового.

Таким образом, вопрос «как составить резюме для банка», получается, особой роли не играет, ведь отбор буде по другим критериям.

© Автор: Бабенчук Лариса