гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как составить приказ по назначению ответственных лиц

Как составить приказ по назначению ответственных лиц

Прежде всего, ответственными лицами за проведением работ назначаются должностные лица, которые прошли определенное обучение, и получили аттестат от инспектора соответствующей отрасли.

Как составить приказ по назначению ответственных лиц?

Структура приказа:

1.

размещение логотипа или развернутого названия организации, обязательно, указывая форму ответственности.

2.

точная дата, регистрационный номер и место составление приказа (город, область)

3.

приложение нормативного документа, который соответствуют данному приказу.

4.

фамилия, имя, отчество прописывать полностью.

5.

указание док-та с датой и номером протокола для лица, которое назначается ответственным.

6.

рекомендации по работе, ссылаясь на нормативные док - ты и инструкции.

7.

концовка текста в приказе о назначении ответственного лица, на которого возлагается контроль по исполнению приказа – это может быть и директор организации.

8.

подпись директора, подпись юриста организации.

9.

далее следует раздел « Ознакомлен» и «Получен», где перечисляются ФИО, должности, которым передается приказ, и также ставятся подписи.

10.

ФИО того, кто составил приказ.

1.

. самое последнее – внизу бланка должна быть прописана информация о регистрации этого приказа в общей книге приказов, которое называется «Дело».

Прежде чем начать составление приказа по должностному лицу, следует предварительно ознакомиться с правилами, инструкциями и, возможно, посоветоваться с юристом, во избежание неточностей и недоразумений в дальнейшем. Назначение ответственного лица, это прерогатива генерального руководителя предприятия или фирмы, а также структурного подразделения. Выполняется подготовка распорядительной документации, в которую включены инструкции, приказы, решения общего плана и, также инструкции по отдельным пунктам. В документации строго регламентированы обязанности, которые будет выполнять назначенный на должность сотрудник, и указана форма ответственности. Некоторые категории составляемых документов и решений должны быть согласованы с профсоюзной организацией, это те документы, которые касаются социальных гарантий и прав лиц, назначаемых на ответственную должность. При составлении приказа, следует точно придерживаться формы, принятой для данной категории документов. Заключительный момент, визирование составленного документа генеральным руководителем предприятия или организации.

© Автор: Бабенчук Лариса