гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как составить приказ о выговоре сотрудника

Как составить приказ о выговоре сотрудника

Если произошло правонарушение в организации и в течении нескольких дней не поступило объяснение, то можно составить приказ о выговоре или замечании. Работодатель решает сам, какой приказ лучше составить, учитывая все обстоятельства правонарушения, последствия после него, какие причины подвергли его и т. д.

Как составить приказ о выговоре сотрудника

У каждой организации есть стандарт бланков для приказов, а определенного приказа о выговоре не существует. В таком приказе необходимо прописать следующие данные:

1.

фамилия, имя и отчество провинившегося работника.

2.

его должность.

3.

организация, где работает данный человек.

4.

сам проступок, который совершил работник, ссылаясь на пункты, прописанные в трудовом договоре.

5.

те обстоятельства, которые подвигли к нарушению, степень тяжести и вина рабочего.

6.

вид взыскания (выговор или замечание).

Как составить приказ, о выговоре исходя из докладной записки, которая зафиксировала нарушение или из акта с отказом от объяснений. Такой приказ предоставляется работнику под подпись в течении 3-х дней со дня его написания, не учитывая что работника нет на рабочем месте. Если работник, которому предоставляется данный приказ, не желает знакомиться с документами, то составляется соответствующий документ или акт. Такой документ называется приказ о применении дисциплинарного взыскания. Его можно применить к работнику, если со дня проступка прошло не более 6 месяцев, и 1 месяц со дня обнаружения. Все это прописывается в ТК РФ статья 193.

Такие сроки можно и продлить, но в следующих ситуациях:

1.

обнаружился проступок при проведении ревизии, проверки хозяйственно – финансовой деятельности организации, или других проверок, то срок увеличивается до 2-х лет со дня проверки – это прописано в статье 196 ТК РФ.

2.

если правонарушение привело к возбуждению уголовного дела, то время с момента уточнения проступка не учитывается при расчете всего периода. Также на это ссылается статья 193 ТК РФ.

3.

и если сотрудник находился на больничном, отпуске – это время также не учитывается при расчете за месячный срок со дня нарушения. Статья 193 ТК РФ также объясняет это.

Данный приказ может повлиять на добавление записи в трудовой книжке, оформление личной карты при объявлении выговора, а также нести последствия дисциплинарных взысканий к сотруднику. Такой приказ можно и аннулировать.

© Автор: Бабенчук Лариса