гороскоп

Как составить приказ на штатное расписание?

«Штатка» - каждый из нас знаком с этим словом. Если вы владелец предприятия или занимаетесь штатным расписанием, тогда вы много раз сталкивались таким моментом, как составить приказ на штанное расписание. Уверяю вас, это сделать значительно проще, чем процесс создания самого расписания, поэтому давайте ниже разберемся с этим вопросом.

Как составить приказ на штатное расписание:

1.

Начать следует с того, что не существует каких-либо четких границ. Я говорю о том, что по структуре, составление приказа, его форма, зависят исключительно от самой фирмы и порядков в этой фирме.

2.

Тем не менее, шаблонные моменты здесь имеются. Изначально нужно записать название компании или Ф.И.О. руководителя (индивидуальный предприниматель). Делается такая запись обычно справа в углу.

3.

Заглавными буквами чуть ниже посередине документа пишется «ПРИКАЗ».

4.

Традиционно указываются все номера, которые официально фиксируют приказ.

5.

Затем вы должны подтвердить намерение зафиксировать приказ предложением, которое пояснит причину и цели, по которым данный документ должен вступить в силу (другими словами, в данном пункте идет речь о факторах, по которым вы издаете новое штатное расписание, например, возможные изменения в структуре расписания).

6.

Далее идет содержание всего приказа, дата, с какой данный приказ вступает в силу, здесь же можно сделать заметку о том, что предыдущий приказ с такого-то числа свою актуальность утрачивает.

7.

Обязательно приложите к своему приказу новое, утвержденное и заверенное штатное расписание, на основе которого и выпускается данный приказ.

8.

Последний пункт, я думаю, вам всем хорошо известен: это ознакомление с данным приказом директора вашей компании, затем его инициалы и подпись. Не забудьте поставить официальную печать, иначе приказ не будет являться действительным и иметь силы.

Как видите, данная процедура не отличается какими-то излишествами и проходит по типичному сценарию составления приказа на утверждение того или иного документа. Единственное, на что еще раз хочу сделать свой акцент, так это на то, что обязательно к приказу вы должны приложить штатное расписание, иначе директор может вас отправить за ним повторно.

© Автор: Могилева Ольга

РЕКОМЕНДУЕМ