гороскоп

Как составить положение об оплате труда по договору

Положение об оплате труда – это документ, который регулирует жизнь на всем предприятии. Этот документ будет отражать выплаты, и способствовать приятной атмосфере всего коллектива. Самое главное на предприятии – это работники его и о них не нужно забывать и составить положение об оплате труда.

Как составить положение об оплате труда по договору?

Необходимо сформировать порядок расходов по оплате в соответствии с налоговым учетом, который определен ст. 255, часть 2 Налогового Кодекса Российской Федерации. Его перечень является не закрытым и очень широк. Это значит, что все начисления или выплаты, относящиеся к трудовому договору, будут считаться как расходы на оплату труда в налоговой организации. При формировании базы для налогов на всю прибыль могут быть не учтены расходы на все вознаграждения, кроме таких, которые выплачиваются на основании трудового договора, на это опирается 270 статья НК РФ. На предприятии обычно не всегда возможно в трудовом договоре указать все факторы работы – это стаж, квалификация, условия труда, дополнительные задания, высокие результаты деятельности и многое другое. В такой ситуации необходимо утвердить положение об оплате труда. Но чтобы все выплаты, вознаграждения, премии входили в состав расходов в налоговой организации по налогу на прибыль в трудовом договоре нужно ссылаться на утвержденное положение об оплате труда.

Но как составить положение об оплате труда правильно? Ведь в процессе формирования и утверждения Положения об оплате труда учитывается статья 252п. 1 НК РФ. , которая говорит о расходах на оплату труда, в том, что выплаты и вознаграждения с экономической стороны должны обосновывать себя, значит, соответствовать хозяйственно – финансовой деятельности на предприятии. Следуя этим условиям, все премии и надбавочные выплаты, которые выплачиваются не с извлечение доходов, не будут относиться к расходам, которые учитываются в налоговой организации, даже если есть условие на их отражении в Положение об оплате труда. Чтобы не прибегать к спорам в судах, необходимо все вознаграждения привязывать к деятельности предприятия. Такие выплаты как на 23 февраля, 8 марта, Новый год – они должны прописываться как вознаграждение за успешный сданный бухгалтерский отчет за прошлый год. Это поможет показать всю работу и каждого отдела, а также распланировать деятельность предприятия на весь год. Такой порядок действий стоит применять на все выплаты, которые не обоснованы статьей 255 НК РФ и входят только в Положение об оплате труда. Такими выплатами могут быть – материальная помощь, питание работников, выдача спецодежды, доставка транспортом на предприятие и многое другое. Каждое условие должно прописываться в Положение об оплате труда.

© Автор: Бабенчук Лариса