гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как сократить работнику рабочий день

Как сократить работнику рабочий день

Сокращение рабочего дня для того или иного работника возможно только с его письменного согласия или же его заявления, ведь  при переходе на такой график работы, данный работник будет получать уменьшенную заработную плату и привилегии, которыми наделяется работник организации, равносильную его отработанным часам. Но, так или иначе, бывают случаи, когда это необходимо. Давайте разберемся, как сократить работнику рабочий день правильно и корректно без осложнений для каждой из стороны.

Работник организации должен придти с письменным заявлением к своему руководителю, где должно быть написана причина, по которой он переводиться на такой рабочий график, и должны быть обозначены сроки, в которые работник сможет посещать организацию для работы. Руководитель имеет право, как согласиться, так и не согласиться с установленными сроками работы подчиненного, в этом случае оно должны придти к согласию и компромиссу, который бы устроил обоих. Однако, есть и исключения, руководствуясь статьей  93 Трудового кодекса РФ, есть те категории граждан, которые неприкосновенны в данном вопросе, то есть работодатель не имеет права им отказать.

Если же все улажено, и каждый остался доволен таким графиком, то издается указ, в котором прописано, что данный работник переведен на неполный рабочий день. Закон не прописывает в течение, какого времени можно работать в режиме неполного дня, поэтому данный аспект должен проговориться в кабинете начальника. Стоит отметить, что перевод на такой график никак не влияет на выдачу отпуска и стаж работы. Однако бывают и случаи, при которых не работник выступает инициатором, а администрация организации.

Чаще всего так бывает при сокращении штата сотрудника, в том случае руководитель может предложить своему подчиненному переход на неполный рабочий день. Данное внесение каждая сторона должна намеченное согласовать с профсоюзным комитетом. Где каждый должен внимательно прочитать действующий коллективный договор. Стоит отметить, что перед тем, как сократить работнику рабочий день, руководитель обязан в течение двух недель ознакомить с новыми условиями трудовой деятельности тех граждан, которые согласились на переход от полного рабочего дня к неполному дню. Если же работник не согласен на такие условия, то он увольняется по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, сокращение штатов. При этом организация будет обязана выплатить ему полагающиеся компенсации.

© Автор: Шабина Ирина