гороскоп

Как снизить зарплату работникам?

Это вопрос для настоящих гуру своего дела. Извините за такой саркастический настрой, но это связано именно с тем, что пункт о зарплате – это неотъемлемая часть трудового договора, которая легко пресекается законом в случае подобных ситуаций. И, тем не менее, многие грамотные начальники частенько выдают вопрос вот именно в такой форме. Что же, попробуем разобраться в подобного рода ситуации и предложить несколько вариантов по исполнению данной затеи.

Как снизить зарплату работникам на предприятии

1.

Итак, как уже можно было догадаться со слов выше, весь упор стоит делать на трудовой кодекс РФ. Для начала есть одно несложное правило – предупредить сотрудников об этом событии. Причем делать такое предупреждение следует за два месяца до события. Процедура проходит в письменном виде с учетом расписки. Зачем такие меры предосторожности? Для того чтобы у вас были хоть какие-то документы на руках, подтверждающие ваши намерения заранее.

2.

За определенный срок следует заняться оформлением именно дополнительного соглашения, руководствуясь статьей 72 по трудовому кодексу.

3.

Нужно будет прописать, что конкретно изменилось в договоре, какая его часть. Обязательным является указание причины данного момента. Обязательно указывайте все числа, на которые производятся такие изменения (можете не указывать, тогда процедура ставит данное событие в рамки бессрочного).

4.

Данное соглашение нужно подписывать исключительно в двустороннем порядке.

5.

Теперь следует переходить к процедуре выпуска официального приказа. Опять же производим знакомство с ним сотрудников (делать это следует под расписку).

6.

Переходим к внесению изменений должностных обязанностей. А это зачем? Это предусмотрено законом, поэтому вы не имеете права снизить зарплату работникам, не урезав обязанности. Если этого не сделаете, тогда трудовая инспекция будет очень недовольна и одарит вас штрафом.

7.

Если кто-то из ваших подчиненных не согласен с данными условиями. Ну, тогда можете предложить ему уволиться (если, конечно, вы не заинтересованы его оставить).

8.

Кстати, в случае кризиса в компании, можете также попробовать снизить зарплату работникам. Правда, и в таком случае нужно будет все согласовать, всех сотрудников предупредить, обязательно составить соглашение по данному факту. Там указываете срок и заработную плату (руководствоваться нужно в данной ситуации трудовым кодексом, статьей 93).

© Автор: Могилева Ольга



РЕКОМЕНДУЕМ

Загрузка...


МЫ В СОЦСЕТЯХ
ВКонтакте Одноклассники Facebook Twitter