гороскоп

Как снизить зарплату работникам?

Это вопрос для настоящих гуру своего дела. Извините за такой саркастический настрой, но это связано именно с тем, что пункт о зарплате – это неотъемлемая часть трудового договора, которая легко пресекается законом в случае подобных ситуаций. И, тем не менее, многие грамотные начальники частенько выдают вопрос вот именно в такой форме. Что ж, попробуем разобраться в подобного рода ситуации и предложить несколько вариантов по исполнению данной затеи.

Как снизить зарплату работникам:

1.

Итак, как уже можно было догадаться со слов выше, весь упор стоит делать на трудовой кодекс РФ. Для начала есть одно несложное правило – предупредить сотрудников об этом событии. Причем делать такое предупреждение следует за два месяца до события. Процедура проходит в письменном виде с учетом расписки. Зачем такие меры предосторожности? Для того чтобы у вас были хоть какие-то документы на руках, подтверждающие ваши намерения заранее.

2.

За определенный срок следует заняться оформлением именно дополнительного соглашения, руководствуясь статьей 72 по трудовому кодексу.

3.

Нужно будет прописать, что конкретно изменилось в договоре, какая его часть. Обязательным является указание причины данного момента. Обязательно указывайте все числа, на которые производятся такие изменения (можете не указывать, тогда процедура ставит данное событие в рамки бессрочного).

4.

Данное соглашение нужно подписывать исключительно в двустороннем порядке.

5.

Теперь следует переходить к процедуре выпуска официального приказа. Опять же производим знакомство с ним сотрудников (делать это следует под расписку).

6.

Переходим к внесению изменений должностных обязанностей. А это зачем? Это предусмотрено законом, поэтому вы не имеете права урезать заработную плату, не урезав обязанности. Если этого не сделаете, тогда трудовая инспекция будет очень недовольна и одарит вас штрафом.

7.

Если кто-то из ваших подчиненных не согласен с данными условиями. Ну, тогда можете предложить ему уволиться (если, конечно, вы не заинтересованы его оставить).

8.

Кстати, в случае кризиса в компании, можете также попробовать урезать заработную плату. Правда, и в таком случае нужно будет все согласовать, всех сотрудников предупредить, обязательно составить соглашение по данному факту. Там указываете срок и заработную плату (руководствоваться нужно в данной ситуации трудовым кодексом, статьей 93).

© Автор: Могилева Ольга

РЕКОМЕНДУЕМ