astro7
гороскоп

Как считать зарплату работнику

Вы открыли свой бизнес, наняли работников, и , естественно им необходимо платить заработную плату. И тут встал вопрос, как рассчитать зарплату работнику. Лучший вариант взять на работу бухгалтера, который на основании соответствующих документов будет рассчитывать зарплату работникам. Но и в этом случае вам необходимо самому знать некоторые аспекты в том, как считать зарплату работнику.

Как считать зарплату работнику

1.

Если в вашей компании установлена повременная оплата труда, то необходимо посчитать количество дней, которые сотрудник отработал за месяц. Для этого необходимо иметь табель учета рабочего времени сотрудников, который ведется кадровым работником. Рассчитайте дневную тарифную ставку работника по следующей формуле: размер оклада работника, который указывается в штатном расписании, надо разделите на количество дней в месяц, которые работник отработал. Сумм, которую вы получили умножается на количество отработанных дней. Результатом этих расчётов является вознаграждением работника за выполнение своих должностных обязанностей.

2.

Если оплата труда сотрудников прямо пропорциональна количеству продукции произведённой на предприятии, то такая оплата является сдельной. Рассчитайте количество продукции произведенной сотрудником в месяц. Для этого используйте акт выполненных работ, в которых мастер или бригадир ведут строгий учет произведённой продукции. Умножьте результат на тарифную ставку, сдельную расценку на продукцию. Данная сумма и будет являться месячной оплатой труда работника.

3.

Зарплата сотрудников организации в обязательном порядке облагается налогом на доходы физических лиц. Размер данного налога составляет тринадцать процентов от месячной заработной платы. Прежде чем его высчитать, необходимо к сумме заработной платы работника применить полагающийся вычет, размер которого зависит от ряда факторов: величина дохода и наличие детей. Когда все необходимые вычеты произведены, бухгалтер производит вычеты 13% подоходного налога из полученной суммы.

4.

В соответствии с Налоговым Кодексом РФ из начисленной заработной платы работника также могут быть произведены некоторые удержания. Их перечень указан в соответствующих статьях данного кодекса. И удержания следует осуществлять, учитывая ограничения, также прописанные в статьях Налогового Кодекса РФ.

Если ваша компания заинтересована в том, чтобы хорошие работники оставались на своих местах, обязательно предусмотрите соответствующие способы компенсации - бонусы и премии.

© Автор: Бабенчук Лариса