гороскоп

Как руководителю расторгнуть трудовой договор

Многих работодателей беспокоит вопрос, как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не нарушив ни его, не своих прав. Самый популярный случай увольнения это уход работника по собственному желанию. Но встречаются и ситуации, когда работника необходимо уволить порой из-за нарушения трудового устава. Для этого необходимо хорошо знать, как расторгнуть трудовой договор, при этом, не противореча законодательству.

Как руководителю расторгнуть трудовой договор

Решение о расторжении трудового договора руководитель предприятия может принять по различным причинам:

- увольнение работника уменьшит расходы организации (обычно после беседы с начальством работник соглашается покинуть кампанию по собственной инициативе);

- нарушения трудового законодательства работником, которые повторяются систематически, например, употребление алкоголя в рабочее время и другие.

Итак, если руководитель кампании принял решение об увольнении работника, то основания для этого должна быть правомерными, не нарушающими законодательства. Для этого необходимо соблюдение трёх правил:

1.

Основания для увольнения прописаны в Трудовом кодексе и являются реальными обстоятельствами.

2.

Соблюдается правильный порядок увольнения сотрудника с должности.

3.

Срок трудового договора истёк.

Также расторжение трудового договора возможно по желанию работодателя в следующих случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ:

- прекращение существования предприятия;

- проведение процедуры сокращения численности работников;

- непрохождение работником аттестации на повышение квалификации и соответствия занимаемой должности;

- передача имущества новому владельцу;

- неисполнение сотрудником своих обязанностей по работе, наличие письменных выговоров;

- грубое нарушение сотрудником своих обязательств:

1.

прогул без предварительного предупреждения начальства, либо отсутствие сотрудника на рабочем месте более чем 4 часа подряд во время рабочего дня;

2.

работа на предприятии в состоянии алкогольного опьянения;

3.

похищение работником не принадлежащего ему имущества, умышленный вред, нанесённый имуществу организации;

4.

авария, которая произошла из-за несоблюдения требований безопасности работником.

- махинации с деньгами, которые подорвали доверие работодателя;

- представление начальнику фальшивых документов для подписания.

© Автор: Могилева Ольга