гороскоп

Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником

Исходя из трудового законодательства, срочный трудовой договор не имеет специальных положений для его расторжения, поэтому он расторгается практически по тем же правилам, что и обыкновенный трудовой договор, независимо от желания сотрудника или работодателя. Этот факт установлен Трудовым кодексом, потому что в положениях, рассматривающих трудовое соглашение, не имеется специальных указаний на то, что они относятся лишь к бессрочному трудовому договору. Получается, что для того, чтобы расторгнуть срочный договор необходимо знать несколько правил того, как расторгнуть срочный трудовой договор.

Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником

1.

Срочный трудовой договор прекращает своё действие также как и бессрочный трудовой договор лишь с одним отличием, что действие срочного договора может быть прекращено по истечения срока действия, указанного в нём.

2.

О прекращении действия срочного трудового договора сотрудник предупреждается письменным извещением за три дня до фактического увольнения.

3.

Трудовой договор, заключённый на время отсутствия другого работника прекращает своё действие с выходом отсутствующего сотрудника на работу.

4.

Договор, заключенный на время прекращает свое действие по истечении срока. Для этого случая составляется приказ, на основании которого производится оформление работодателем соответствующих документов.

5.

Договор, заключённый на время выполнения каких-либо работ прекращается с окончанием их выполнения. Поводом для расторжения трудового договора станет составленный акт о приёмке работ и датой завершения договора ставится день, следующий за днём подписания акта.

6.

Требуется наличие определённых документов при извещении работника о прекращении срока действия договора. Работник знакомится с документом и даёт подпись о том, что прочитал и согласен с данным документом. При нарушении данного правила неизбежен трудовой спор.

Эти несколько советов помогут вам определить, как и по каким условиям был заключён ваш трудовой договор, и соответственно выявить, как расторгнуть срочный трудовой договор, а заодно провести проверку законности действий работодателя в этих случаях. При обнаружении действий работодателя, противоречащих закону, вы имеете право на подачу иска в судебные органы и рассмотрение вашей претензии в судебном порядке. Но всё-таки следует сначала попробовать урегулировать разногласие мирным путём без вмешательства суда.

© Автор: Могилева Ольга