гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как рассчитать стоимость рабочего времени и оплаты труда

Как рассчитать стоимость рабочего времени и оплаты труда

Как рассчитать стоимость рабочего времени? Вообще, если вас конкретно интересует данный вопрос, тогда лучше всего его задавать профессиональным бухгалтерам, которые этим в принципе и занимаются. Однако у вас может возникнуть желание сделать это собственными руками для того, чтобы узнать хотя бы примерные расценки своего труда. Если вы задумались над данным вопросом настолько серьезно, тогда предлагаем ниже ознакомиться с некоторыми понятиями.

Как рассчитать стоимость рабочего времени и оплаты труда:

1.

Начать нужно с основных моментов, которые опираются именно на то, какая форма оплаты вашего труда была принята: сдельная или по времени.

2.

Сдельная оплата труда упирается исключительно на то, сколько товаров и услуг вы произвели, столько денежных средств и получаете на свой счет.

3.

Когда вы работаете по времени, там уже идет исключительно оплата рабочих часов, где дополнительная плата предусмотрена исключительно за перевыполнение плана.

4.

Дальнейшие подсчеты должны основываться на том, сколько рабочих дней у вас в данном месяце. Если вы точно не знаете свой график, тогда можно обратиться за помощью к услугам производственного календаря, где график четко зафиксирован.

5.

Не включайте в данный расчет праздничные дни, а так же вычеркните выходные.

6.

Дальше надо учитывать какой оклад за месяц, затем взять во внимание премии и надбавки (для этого воспользуйтесь штатным расписанием).

7.

При сдельной оплате труда, подсчеты следует вести другим методом. Для этого введем несколько условных обозначений: ЗП – заработная оплата труда, ТС – ваша тарифная ставка, К – количество произведенных (реализованных) вами товаров и услуг.

8.

Теперь с помощью формулы считаем: ЗП = ТС * К

9.

Так же следует учитывать ночное время работы. В данной ситуации, опираясь на трудовое законодательство, вам должны выдавать заработную плату в двойном размере.

Пожалуй, это все, что можно рассказать по данному вопросу. В спорных вопросах вы всегда можете обратиться к трудовому законодательству или к самому бухгалтеру, который, еще раз повторюсь, без особого труда уточнит, что и откуда берется.

© Автор: Могилева Ольга