гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

Нередко бухгалтера в компаниях занимаются расчетом средней заработной платы своим работникам. Эта цифра необходима для того, чтобы подсчитать оплату очередного отпуска, временную нетрудоспособность, а также при постановке работника на учет в один из центров занятости населения. Средний заработок сотрудника находится в зависимости от формы оплаты его труда. Как рассчитать средний размер заработной платы работнику, мы и хотим вам рассказать.

Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

Для этого необходимо иметь:

– кадровые документы;

– производственный календарь;

– калькулятор;

– бухгалтерские документы.

Советы

1.

При установке для работника повременной оплаты труда, размер его среднего заработка рассчитывают в зависимости от реально отработанного времени. Определим количество рабочих дней, когда работник находился на рабочем месте и выполнял свои производственные задания. Этот подсчет делается с использованием табеля учета рабочего времени, заполняемого табельщиком или кадровиком согласно форме Т-2.

2.

Определяем заработную плату сотрудника, включая в нее суммы: оклада, постоянных премий, доплат. Все эти данные берут из приказов, расчетных ведомостей. При повышении у сотрудника заработной платы, ее умножают на существующий коэффициент. При расчете средней заработной платы итоговые годовые премии следует исключить. В расчет входят квартальные премии, полугодовые из расчета по 1/3 или 1/6 на каждый месяц отработки. Не нужно учитывать, рассчитывая средний заработок работника, выплаты, носящие непостоянный характер, например, единовременное поощрение.

3.

Полученная сумма делится на количество рабочих дней, которые были в расчетном периоде. Этим периодом признают обычно один год. Для этих целей пользуются производственным календарем. При расчете среднего заработка за три месяца, рассчитывают именно их. Именно так получается среднедневная заработная плата работника.

4.

Средний дневной заработок работника умножают на количество реально отработанных им дней в расчетный период. Результат, полученный в итоге, и является средней заработной платой специалиста.

5.

При определении сдельной формы оплаты труда работника рассчитывают количество изготовленных им изделий. Для этих целей пользуются актами выполненных работ, иными документами, по которым ведется учет изготовленной продукции. Количество изделий умножается на расценки, существующие на этом предприятии.

6.

Теперь вы знаете, как рассчитать средний размер заработной платы работнику

© Автор: Шабина Ирина