гороскоп

Как рассчитать, когда отпуск

Это вопрос, который волнует многих любителей беззаботного времяпровождения. Относительно момента, когда об этом стоит подумать, - минимум спустя месяцев пять на рабочем месте, ибо по закону первый отпуск возможно отгулять спустя полгода постоянной работы. А вот на второй вопрос попытаемся дать ответ ниже.

Как рассчитать, когда отпуск:

1.

Итак, первое правило, прописанное в трудовом кодексе, согласно которому вы имеете право уехать в отпуск – это срок постоянной работы в одной компании не менее полугода.

2.

Исключение в данном случае составляют несколько моментов, которые также прописаны в трудовом кодексе – это несовершеннолетие и беременность (и еще некоторые другие подобные ситуации).

3.

Согласно кодексу вы имеете право на минимальный срок в 28 полных календарных дней.

4.

Так же зафиксированы исключения для некоторых должностей, таких как преподавательская деятельность (речь идет о сфере образования), затем правоохранительные органы и некоторые другие профессии, которые также зафиксированы. Для них выделяются большие сроки на отпуск.

5.

Каждый вправе взять отпуск по частям, предварительно обговорив это с руководством своей компании.

6.

Продолжительность отпуска отсчитывается в календарных днях (в том числе входные и праздничные дни), однако праздничные дни, зафиксированные государством, как «красные дни календаря», не входят в состав отпуска, поэтому учитываются отдельно.

7.

Кстати, есть отличный вариант продления своего отпуска (если конечно вас такой вариант устроит): если по сложившимся обстоятельствам вы заболеваете и берете официальный больничный со всеми справками, тогда отпуск продляется ровно на такое же количество дней, которое вы отболели, причем эти дни можно взять и в другой период.

Это все, что касается подсчета и пересчета дней вашего отпуска. Если вы задались целью подсчитать сумму, которую вам обязаны выплатить по закону (так называемые, отпускные), тогда нужно действовать по формуле:

X (доход за последние 12 месяцев) / Y (количество отработанных дней в течение года) = Z (ставка за один день отдыха)

Нужно заметить, что при таких подсчетах в параметре X нужно еще вычесть отпускные, больничные и некоторые другие затраты.

© Автор: Могилева Ольга

РЕКОМЕНДУЕМ