гороскоп

Как работа может удовлетворить основные желания

Ваш профиль желаний влияет не только на отношение к людям, с которыми вам приходится иметь дело на работе, но и на работу как таковую. Определенные виды работы хорошо подходят для того, чтобы удовлетворить некоторые из основных желаний, в то время как другие виды не только малопригодны, но даже и мешают вашим попыткам удовлетворить собственные основные желания. Выполнение работы, приносящей удовлетворение ваших основных желаний, дает ощущение полноты от работы. И наоборот, когда работа мешает удовлетворению основных желаний, вы можете чувствовать, что находитесь в ловушке; нередко это сопровождается ярко выраженным нежеланием ежедневно ходить на работу.

Как работа может удовлетворить основные желания

Как работа может удовлетворить основные желания. Давайте посмотрим, как люди используют работу для удовлетворения собственных мотивационных потребностей.

Власть

Добиваясь успеха в профессиональной деятельности или в карьере, мы удовлетворяем свое желание иметь власть (оказывать влияние). Обычно люди с ярко выраженным желанием оказывать влияние весьма амбициозны и ставят перед собой высокие, труднодостижимые цели. Например, юная балерина может мечтать о том, чтобы стать примой; молодой предприниматель в мечтаниях видит себя миллионером к сорокалетнему возрасту; начинающий фермер мечтает о разработке инновационных технологий по выращиванию рекордного урожая. Даже простая работа по достижению поставленной цели и размышления о ней могут временно удовлетворять желание добиться власти; разумеется, реальное достижение цели дает гораздо более глубокое и длительное удовлетворение.

В свою очередь, люди со слабо выраженным стремлением к власти не хотят ощущать себя влиятельными персонами. Для них удовольствие связано с работой, которая не ставит перед ними высоких целей. Они предпочитают быть скорее ведомыми, чем ведущими, и не стремятся к достижению особой славы. Например, официант может ставить перед собой ограниченную цель - не потерять работу, которую имеет, и сделать все, чтобы посетители были довольны; и никаких мечтаний о собственном ресторане. Амбиции водителя со слабо выраженным желанием добиться власти сводятся к обеспечению стабильного дохода для семьи, актер со слабо выраженным желанием добиться власти будет доволен второстепенными ролями, которые достаются ему в театре. Значительно больший уровень успеха может рассматриваться как стрессовая ситуация и вполне может вызвать негативные эмоции.

Другим типичным способом использования работы для удовлетворения желания власти или влияния является руководство другими людьми. Люди, испытывающие сильную потребность во власти, любят выступать в качестве руководителей, однако недовольны ролью подчиненного, и в последнем случае могут даже испытывать стрессовую нагрузку. И наоборот, люди со слабо выраженной потребностью во власти реагируют совершенно иным образом - они чувствуют себя абсолютно комфортно в роли последователей на работе, зато руководящая должность может стать для них причиной стресса.

Независимость

Люди в значительной степени различаются между собой в оценке соотношения независимости и помощи, которые им необходимы при выполнении их обязанностей на работе. Если работа предлагает нужный объем помощи - не настолько много, чтобы вызвать раздражение, но и не так мало, чтобы человек начал ощущал беспокойство - его стремление к независимости временно удовлетворяется. На такой работе вы будете испытывать приносящее удовлетворение чувство равновесия между поддержкой и свободой.

Независимые работники часто предпочитают не пользоваться помощью своих коллег. В отличие от них, взаимозависимым людям нравится, если они могут положиться друг на друга или получить помощь при выполнении какой-либо работы. Они предпочитают работать в коллективах или с коллегами, которые в нужной степени обеспечивают им поддержку и руководство.

Независимые люди обычно хорошо подходят для предпринимательской деятельности, им неплохо удается организация предприятий малого бизнеса, они хороши на определенных должностях, однако не годятся для работы в государственных учреждениях, на высоких постах в крупных корпорациях или в армии. И наоборот, взаимозависимым людям больше подходит работа в церкви или в корпоративных компаниях, однако они плохо проявляют себя в роли предпринимателей.

Как работа может удовлетворить основные желания. Предприниматели - это люди, начинающие с нуля и движимые стремлением добиться независимости и власти. Они любят принимать собственные решения, идти своей дорогой и игнорировать общественное мнение. Когда же кто-то пытается ограничить их свободу, это вызывает их раздражение: вот почему они с такой нелюбовью относятся к бюрократам.

Примеры

Дух предпринимательства может привести к значительному успеху, если способности человека соответствуют его амбициям. Салли, обладающая ярко выраженным стремлением к независимости, всю свою жизнь поступала, исходя из собственных представлений о том, как нужно жить. В молодости она приходила на совещание к своему руководителю, согласовывала с ним предлагаемый план, после чего откладывала его и делала то, что считала нужным. Даже после разговоров по душам, в ходе которых Салли обещала с большим почтением относиться к субординации и к советам и указаниям начальства, ничего, по сути, не менялось. Салли хорошо относится к другим людям и испытывает значительную потребность в общении, однако в рабочих вопросах ей необходимо принимать собственные решения.

Салли - умная женщина, и она поставила перед собой цель добиться благосостояния. Время от времени она играла на бирже и потеряла все деньги, какие у нее только были. Став впервые профессиональным биржевым торговцем, она лишилась всех средств всего за несколько дней. Не внимая советам других, она одолжила денег и предприняла еще одну попытку, которая снова оказалась неудачной. Лишь с третьей попытки Салли удалось понять правила игры. Сегодня она достаточно обеспечена материально и получает стабильный высокий ежегодный доход от операций с акциями на бирже.

Биржевые игроки - едва ли не самые независимые люди в мире. Они рискуют собственными деньгами, они сами себе начальники. Составными частями успеха Салли стали ее стремление к независимости и власти в сочетании с интеллектом. Стремление к независимости привело ее на биржу, ориентированность на достижение успеха (стремление к власти) помогло не бросить биржевые операции до тех пор, пока она не получила наконец представление о правилах игры, и последним слагаемым стал интеллект, позволивший усвоить все, что необходимо для достижения успеха.

В отличие от Салли, карьера Майка, для которого также характерно стремление к независимости, не привела его к достижению поставленных им целей, что разочаровывает его самого и вызывает удивление у людей, его знающих. Для Майка характерен нестандартный подход, благодаря которому у него рождается огромное количество важных деловых идей. Однако ему не хватает деловых навыков, необходимых, чтобы начать и развить собственное дело. Лучшим решением было бы объединиться с людьми, умения и навыки которых дополняют способности Майка. Друзья Майка недоумевают, почему же он не поступит таким образом. Они убеждены, что в один прекрасный день Майк осознает, в какой степени ему требуется помощь, получит ее и добьется большого успеха. И все же год за годом Майк продолжает попытки работать самостоятельно.

Хотя Майк знает, что другие люди могут ему помочь, он до такой степени независимый человек, что попросту не способен принимать постороннюю помощь. Удовлетворение стремления к независимости для него более важно, нежели успех (который дал бы удовлетворение его стремлению к власти). Из-за столь мощного стремления к независимости он предпочитает скорее терпеть фиаско в самостоятельной деятельности, чем добиться успеха в качестве генератора идей, обязанного своим успехом команде, которая могла бы воплотить в жизнь эти идеи. Майк - отличный пример того, как ярко выраженное стремление к независимости может помешать человеку добиться успеха в профессиональной деятельности.

Любознательность Данное основное желание время от времени порождает потребность в обучении. Типичными способами удовлетворения потребностей в обучении являются путешествия по новым местам, приобретение новых умений, сбор и анализ информации. Журналистам, например, приходится постоянно изучать новые темы, бывать в новых местах, исследовать новые события. Сегодня они должны рассказать о пожаре в городе, завтра описывают скандал в офисе мэра. Только очень любознательная личность способна хорошо справиться с подобной работой, так как изучением новых событий приходится заниматься ежедневно.

Другими видами деятельности, которые дают человеку возможность в значительной степени удовлетворить свое любопытство, являются должности и профессии в таких областях, как преподавание, стоматология, юриспруденция, медицина, компьютерные науки, уход за детьми. Во всех перечисленных случаях людям приходится поспевать за быстрыми темпами развития данной области.

Не отличающиеся любознательностью люди гораздо более довольны должностями и профессиями, которые не требуют обучения, например такими, где рабочие выполняют все время одну и ту же работу. Типичными примерами являются профессии сборщика на конвейерной линии, спортсмена, охранника. Прежде чем поступать на работу, вы должны спросить себя, соответствует ли вашим потребностям связанная с ней интеллектуальная нагрузка. Если уровень нагрузки значительно ниже того, который вам требуется, то ваш интеллект будет прозябать без дела, оказавшись невостребованным. Если же нагрузка окажется выше ваших потребностей, вы вряд ли сможете справляться с ней в течение продолжительного времени.

Колетт ненавидит свою должность административного помощника. При том, что она - умная женщина, которая любит читать, ее работа сводится большей частью к ответам на телефонные звонки, стенографированию и печатанию писем. Собственно, думать для этого не обязательно, и ситуации, когда необходимо узнать нечто новое, возникают нечасто. Колетт не решается поменять работу, потому что ее положение надежно, приносит стабильный доход, и она не может позволить себе попробовать начать новую карьеру с более низким заработком. Она постепенно растрачивает свой интеллект, свою жизнь, проводя время в ожидании звонка, извещающего об окончании рабочего дня, когда она сможет уйти домой лишь для того, чтобы следующим утром снова вернуться на работу и снова ждать, когда в 16:30 прозвенит спасительный звонок. Ей необходимо принять какое-то решение и найти более стимулирующую работу - даже если доходы при этом уменьшатся, она, скорее всего, будет более счастлива, поменяв вид деятельности.

Удовлетворить свою любознательность можно, занимаясь научной философией. На приведенном графике, взятом из докторской диссертации Сьюзан Хейверкемп, показан средний профиль желаний 52 изучавших философию студентов-старшекурсников и выпускников, среди которых было 29 представителей мужского и 23 представительницы женского пола. Философы набрали очень высокий уровень очков по любознательности. Мало кому еще придет в голову спорить над тем, производит ли шум падающее в лесу дерево, когда этого никто не слышит. Только чрезвычайно пытливые люди могут задаваться столь непрактичными вопросами. При том, что высокий уровень любознательности у студентов-философов вполне предсказуем, удивительно то, что по всем остальным основным желаниям показатели у них либо средние, либо ниже среднего. Другими словами, философия - не просто одна из областей, которая их интересует; это все, что их интересует. Так что, если главной вашей чертой характера является любознательность - и ничего более - возможно, философия является именно вашим полем деятельности.

Признание

Нам всем нужно временами чувствовать признание со стороны других людей. Эта потребность может удовлетворяться на работе, когда мы завоевываем уважение начальства, сотрудников или коллег.

То, в какой степени мы нуждаемся в признании, оказывает воздействие на наше восприятие критики и определяет, какое количество критики мы способны воспринять без значительного раздражения. Люди с выраженной потребностью в признании обычно не терпят даже конструктивной критики, в то время как у людей с неярко выраженной потребностью в признании даже большое количество критики не вызывает нервозности или разочарования.

Чтобы мы могли оставаться довольными на работе, очень важно соблюсти правильное соотношение между объемом критики, с которым нам приходится сталкиваться, и степенью нашей потребности в признании со стороны других. Некоторые виды деятельности изначально связаны с большой долей критики. Критика является обычным делом в творческих областях, - таких, как литература, искусство, наука, и в профессиях, связанных с выступлениями или пребыванием на людях, - к таковым относятся профессии актера, музыканта и политического деятеля. Представьте себе, что вы написали пьесу, посмотрели поставленный по ней спектакль на Бродвее, а на следующий день раскрыли газету и увидели рецензию, которая утверждает, что пьеса начисто лишена каких-либо достоинств. Для многих людей такая публичная критика станет настолько ошеломляющей, что они никогда больше не сядут за стол, чтобы написать новую пьесу. Чтобы добиться успеха в качестве драматурга, вы обязательно должны быть готовы к тому, что вас будут критиковать и не признавать, но вы должны уметь справляться с этим.

Вольфганг Амадей Моцарт является хорошим примером личности, чья деятельность в качестве композитора не соответствовала его личной потребности в признании. Для Моцарта характерна высочайшая потребность в признании в качестве музыкального гения, которым он, собственно, и был. Когда какой-то герцог обронил в разговоре, что работы Моцарта могли бы быть и лучше, это стало сильным ударом по потребности Моцарта в признании и великий композитор мгновенно стал высокомерным и грубым. Как мог такой гений, как Моцарт, продемонстрировать столь мало рассудительности, набрасываясь на патрона, от которого зависела финансовая поддержка его работы? Все дело в том, что высокомерие в данном случае позволяло удовлетворить более важную потребность - такое отношение к людям раздражало их, и они прекращали критиковать музыку Моцарта. Музыкант становился высокомерным не потому, что ему недоставало «эмоционального интеллекта», а потому, что такова была его стратегия по устранению критики при одновременном сохранении возможности достижения славы в конечном итоге.

Если начальник обладает высокой потребностью в признании, его попытки удовлетворить данную потребность могут превратить жизнь подчиненных в кошмар. Ярким примером подобного рода является профессор по фамилии Рэнделл, работавший деканом в крупном университете на западном побережье. Его настолько пугала потенциальная критика его публикаций, что к тридцатипятилетнему возрасту он практически перестал писать что-либо. Испытывая стыд из-за отсутствия печатных работ, он принялся критиковать подчиненных за то, что те не пишут статей, запугивая их так, что им и в голову не приходило взглянуть на его собственную библиографию. Со временем профессор стал прибегать ко все более изощренным методам запугивания людей.

Профессор Рэнделл походил на малодушного Великого волшебника страны Оз, который прятался за занавеской и представал перед взглядами пришедших в виде пугающей проекции на огромном экране. Как иногда случается с писателями, его словно перемкнуло, и он погрузился в творческое «молчание». Тем не менее он терроризировал своих подчиненных, заставляя их писать и публиковаться, но в тоже время давал понять, что на него это не сможет произвести никакого впечатления. Он притворялся тем, кем не был, боясь, что его подлинное «я» станет объектом критики.

Людям с ярко выраженным стремлением к признанию больше всего подходят виды деятельности, не связанные с оценкой или критикой. Примерами могут быть работа на самого себя (например, владелец или управляющий магазина), работа в составе группы, для которой характерны дружественные отношения и взаимоподдержка (например, работа в религиозных организациях, в полиции, пожарной команде), и работа в одиночку (ночной сторож или киномеханик).

Порядок

Это желание время от времени вызывает у нас потребность ощутить, что все предсказуемо и находится под контролем. Данное желание может быть удовлетворено посредством работы, связанной с организацией, планированием, составлением графиков и расписаний, учетом подробностей и деталей, обеспечением правопорядка, ритуальным поведением. Примером может служить работа корпоративного служащего, удовлетворяющего данное желание путем разработки организационных схем и процедурных правил. Редактор реализует свое стремление к упорядоченности, внося четкую организацию в авторскую статью или рукопись книги. Поскольку аккуратность тоже входит в понятие порядка, работа в чистом и аккуратном помещении вполне способна дать ощущение порядка и предсказуемости.

Люди с ярко выраженным стремлением к порядку неплохо справляются с обязанностями, требующими организаторских способностей, - например, с должностями в общественных организациях и секретарскими постами, - однако трудно ожидать, что они в полной мере проявят себя в случаях, когда работа подразумевает значительную степень непредсказуемости. Обратное же будет истинно для людей со слабо выраженным стремлением к порядку.

Блэр, финансовый служащий в компании средней величины, обладает ярко выраженным стремлением к порядку. Он удовлетворяет свою потребность на работе, сопоставляя расходы с соответствующими счетами, проверяя, правильно ли оформлены платежные документы, отслеживая проплату за поставки. У него прекрасная способность отмечать мелочи, и ни один счет или накладная не остаются неучтенными. Его стремление к упорядоченности настолько сильно, что временами он задерживается после окончания рабочего дня просто для того, чтобы проверить, все ли в порядке с бумагами компании. Начальник и коллеги Блэра высоко ценят его работу, хотя иногда они жалуются на отсутствие у него гибкости и говорят, что он тратит на поддержание финансовых документов в порядке больше времени, чем необходимо. В целом же Блэр доволен своей работой, отчасти именно потому, что она дает возможность реализовать его потребность в порядке.

Накопительство

Это желание порождает потребность собирать, охранять или владеть. Лишь незначительное количество профессий являются подходящими для удовлетворения данной потребности - сюда входят управление общественными фондами, работа в музеях, библиотеках, управление Форт Ноксом или любым другим хранилищем золотого запаса, а также занятость в организациях, продающих марки филателистам. Примерами противоположного рода, где стремление к накопительству вряд ли может быть удовлетворено, являются любые должности, где деньги тратятся свободно.

Скрудж, персонаж одного из произведений Чарльза Диккенса, пользовался работой для удовлетворения своей жажды к накопительству. Он приходил в неописуемый восторг, подсчитывая деньги в конце каждого дня, и был таким скрягой, что даже не предоставил своим работникам бесплатный отпуск на Рождество. Разумеется, все поменялось, когда его навестили рождественские привидения. Если ваш начальник такой же скряга, возможно, чтобы получить прибавку к жалованию, вам стоит подослать к нему парочку привидений.

А вот пример противоположного характера. Патрик - консультант по вопросам бизнеса, который охотно тратит деньги (что свидетельствует о слабо выраженном стремлении к накопительству). По его убеждению, все должно делаться самым дорогим способом, который только возможен. Однажды он остановился в отеле в Сан-Франциско в президентском номере люкс, где останавливался Ричард Никсон. Отель обошелся ему примерно в две тысячи долларов за ночь. Правда, расходы понес издатель, которого Патрик консультировал.

Когда пришло время возвращаться в аэропорт, Патрик прошествовал мимо коллег, ожидавших на углу автобус, плата за проезд в котором составляла пять долларов, и сел в такси, заплатив за поездку сорок долларов. Он всегда покупал билеты первого класса, даже если была возможность сэкономить, купив билет бизнес класса или эконом класса. Если клиенты хотели нанять Патрика для оказания услуг, выбора не было, и им приходилось мириться с его баснословными тратами.

Честь

Данное желание, время от времени порождающее в нас стремление ощутить преданность, тоже может находить свое удовлетворение на работе. Наверное, самыми распространенными примерами являются преданные своей компании служащие. Честные трудяги-полицейские, рискующие жизнью, чтобы защитить других людей, приносят хвалу полицейским силам, делают честь своим родителям и поддерживают славные традиции. Профессиональные военные могут реализовать стремление к чести и уважению, проявляя патриотизм и демонстрируя поведение, согласующееся с кодексом военной чести. Бизнесмены, гордящиеся тем, что всегда и во всем соблюдают принципы этики деловых отношений, тоже реализуют свое стремление заслужить уважение.

Стивен Спилберг воспользовался своей профессией кинорежиссера для того, чтобы воздать должное своему двойному - еврейскому и американскому - происхождению.- В «Списке Шиндлера», фильме, получившем широкий общественный резонанс, он повествует о Бойне так, как до него не рассказывал никто другой, а в «Спасении рядового Райана» воздает честь солдатам Второй мировой войны, отважно сражавшимся на побережье Нормандии вдень высадки десанта. Эти фильмы дали Спилбергу возможность прочувствовать преданность своему наследию и являются прекрасными примерами того, как работа может применяться для удовлетворения основной потребности в чести.

Идеализм

Это желание, порождающее время от времени необходимость испытывать чувство социальной справедливости, без особых сложностей может удовлетворяться в деятельности, направленной на общественное благо. Примерами являются благотворительность, церковь, исследования в области медицины, здравоохранение, юриспруденция, преподавание, журналистика, а также общественная работа.

Поскольку альтруизм также входит в понятие идеализма, любая работа, направленная на благо других людей, может приносить удовлетворение потребности в идеализме. В качестве примеров можно привести медицинских сестер, адвокатов, представляющих в судах интересы малоимущих, работников общественных организаций, искренне увлеченных своим делом. Например, Джо - психолог, специализирующийся на работе с пациентами, страдающими задержкой умственного развития. Он проявляет такую заинтересованность и участие к людям, с которыми сталкивается, что многие считают его своим личным другом. Один из прошедших курс лечения пациентов навещает его каждый год в апреле, чтобы помочь ему заполнить бланки налоговой декларации. Другой бывший пациент, который не захотел, чтобы его переводили в новый приют, собрал свои вещи, пришел в университет, где работал Джо, и спросил своего друга-психолога, нельзя ли ему поселиться в его доме. Психолог помог пациенту найти подходящее жилье. Поскольку все это Джо делает бескорыстно, тем самым он удовлетворяет свою потребность в идеализме.

Общение

Благодаря тому, что работа позволяет людям лучше узнать друг друга, стремление к общению вполне может быть удовлетворено на рабочем месте. Люди с ярко выраженным стремлением к общению лучше всего подходят для выполнения работ, связанных с частым общением с другими людьми. Торговля, корпоративные должности, прием посетителей, работа в парикмахерской, преподавание в старшей школе - все эти виды деятельности легко удовлетворяют потребность человека в общении. С другой стороны, малопригодными для данного типа людей являются такие профессии, как ночной сторож или инженер, работающий в отдаленном месте (например, на антарктической полярной станции). Общительные люди, работающие на дому, как правило, получают меньше удовольствия от работы, чем ожидали - при том, что им никто не мешает, они не имеют достаточных возможностей для общения с другими людьми.

Стремление к общению может в значительной степени оказывать влияние на качество исполнения работником своих обязанностей. Люди с ярко выраженным стремлением к социальным контактам имеют тенденцию, по мнению начальства, общаться больше, чем следовало бы. Они могут слишком долго разговаривать по телефону, часто покидают свои рабочие места, чтобы поболтать с коллегами. С другой стороны, люди со слабо выраженной потребностью в социальных контактах могут избегать общения до такой степени, что это может произвести впечатление нелюдимости. Они могут резко вести себя с клиентами, товарищами по работе или подчиненными, а их стремление к уединенности может быть неправильно интерпретировано как отсутствие интереса к другим людям.

Несмотря на то, что навыки общения с людьми и стремление к социальным контактам - не совсем одно и то же, они тесно связаны между собой. Люди с ярко выраженным стремлением к социальным контактам обычно стремятся совершенствовать свои навыки общения как средство, с помощью которого они могут завоевать расположение других людей, что очень важно для удовлетворения их потребности в активной общественной жизни. И наоборот, предпочитающие уединенность люди обычно не имеют мотивации для развития своих коммуникативных навыков и умений, поскольку не нуждаются в том, чтобы нравиться большому количеству людей.

По этой причине важно, чтобы найденная работа соответствовала вашему уровню коммуникативных навыков и умений и стремлению к общению. Довольно часто люди теряют работу или не получают повышения из-за своего неумения общаться или недостатка заинтересованности в других. Вполне возможно, что причиной увольнения является то, что человек обидел начальника или не способен найти общий язык с коллегами.

Мери нравится общаться с людьми. Она открыла собственный салон причесок и любит поболтать с клиентами, которые быстро проникаются к ней симпатией. Ее салон за короткое время приобрел большую популярность.

Том, выбравший в качестве карьеры церковную службу, с самой лучшей стороны проявил себя во время учебы в семинарии. Однако его стремление к уединенности оказалось слишком сильным и помешало ему добиться успеха в качестве приходского священника. По характеру он предпочитал большую часть времени проводить в одиночестве; ему не очень нравилось находиться в компании с другими людьми, и это сказывалось, когда он пытался проповедовать. После окончания семинарии он решил вернуться в колледж и стать бухгалтером.