гороскоп

Как провести аттестацию на предприятии

Понять, соответствует ли работник занимаемой должности, помогает  аттестация. А как провести аттестацию на предприятии? За основу аттестации берутся стандарты, имеющие правовые основы, закрепленные законом, в то же время с учетом особенностей предприятия.

Как провести аттестацию на предприятии

Вот основные правила проведения аттестации:

· Регулярность проведения этого мероприятия везде различна, но, как правило, проводится раз в год. Аттестация позволяет работодателю сделать выводы по поводу деятельности каждого работника: соответствует ли он занимаемому месту. А потом принять конкретное решение: оставить ли его на этой должности, уволить, повысить или понизить.

· Аттестация  не должна осуществлять карательной функции, ее задачи – стимулировать работников на  повышение эффективности труда и достижение в работе наилучших результатов, развивать профессиональный рост сотрудников.

· Выводы аттестационной комиссии имеют юридическую силу. Перед аттестацией (сертификацией) пишется приказ (указ, постановление, распоряжение) о проведении этого мероприятия. Утверждается положение об аттестации, если она проводится в рамках одного предприятия или одной системы. Возможна также аттестация межведомственная, независимая аттестация.

· Комиссия по аттестации имеет специализированные функции и такие названия как экспертная комиссия, квалификационная, аттестационный центр. Но любая из них не может быть представлена одним и тем же индивидуальным предпринимателем или физическим лицом. Численность комиссии может зависеть от специфики производства, но должна быть не менее трех человек, для госслужащих – не менее четырех.

· В соответствии с международным и российским стандартом, аттестационная комиссия действует на постоянной основе. В положении содержится информация о том, как провести аттестацию на предприятии, кто будет проводить аттестацию, о том, как формируется комиссия, кто полежит аттестации, кто – нет, как принимаются и реализуются решения комиссии. Должны быть ссылки на документы: уставы, коллективные и трудовые договоры, должностные инструкции и другие нормативные акты.

· Члены комиссии должны иметь данные по каждому работнику: сведения об его образовании, стаже, квалификации, характеристика от непосредственного начальника. Здесь же результаты собеседований, экзаменов, конкурсных испытаний, опросы коллег об его работе, тесты, результаты непосредственного наблюдения за его работой. Результаты аттестации по каждому работнику фиксируются протоколом.

© Автор: Павлич Дина