гороскоп

Как продлить срочный трудовой договор?

Наверняка вы сталкивались с вопросом, как продлить трудовой договор? Ну, а если не сталкивались, то слышали уж точно не раз от своих друзей и близких. Данная проблема на самом деле достаточно интересная, поэтому требует дополнительной информации.

Договор на неопределенный период

Если нет возможности оформления на определенный срок трудовых отношений с учетом всех обязанностей, возлагаемых на определенного сотрудника, в подобной ситуации речь идет о заключении срочного трудового договора. Данный трудовой договор может признаваться заключенный на неопределенный период, если:

1.

Если отсутствуют какие-либо веские причины и это подтверждено судебными органами власти.

2.

Если неуказан период действия данного договора.

3.

Если никто из участников данного заключенного соглашения не будет настаивать на том, чтобы разорвать трудовые отношения из-за того, что истекает срок действия данного договора, а данный сотрудник полностью справляется с возложенными на него обязанностями даже после окончания действия срока договора.

4.

Если директор или работодатель по каким-либо причинам не донес информацию до своего сотрудника о расторжении текущего трудового договора.

Как продлить срочный трудовой договор:

1.

Данная процедура проходит по обоюдному соглашению представителей данного договора.

2.

Если вы сталкиваетесь со случаями, которые прописаны в трудовом законодательстве, тогда вы полноценно имеете право настаивать на продлении с вами срочного трудового договора. Примером для такой ситуации может служить истечение срока беременности женщины, которая пришлась именно на момент расторжения трудового договора между вами и конкретной фирмой. В таком случае надо выполнить следующие действия: подать письменное заявление на имя работодателя, предоставить медицинское заключение, как следствие, вы добьетесь продления срочного трудового договора.

3.

Запомните, что такие срочные трудовые отношения вы имеете право перевести на бессрочные (если вас заранее не предупредили о расторжении данных трудовых отношений).

4.

Если никто не требует расторжения договора, он также переходит в разряд бессрочных.

Подобные вопросы всегда требуют конкретных знаний законов, поэтому люди часто не могут решить проблему самостоятельно.

© Автор: Могилева Ольга

РЕКОМЕНДУЕМ