гороскоп

Как продлить испытательный срок сотрудника?

Вы когда-нибудь сталкивались с испытательным сроком? Даже если и не сталкивались, уверен, что знакомы с данным понятием и вам не нужно разъяснять, что это такое. Когда работодатель наблюдает за сотрудником во время ИС, иногда возникают ситуации, которые не дают четкой характеристики умений и навыков. В таких случаях возникает вопрос, как продлить испытательный срок? Вы думаете, это невозможно? Еще как возможно. В подтверждение моих слов можно обратиться за справкой к трудовому законодательству.

Как продлить испытательный срок сотрудника:

1.

Данный процесс проходит посредством составления и официального оформления приказа.

2.

При оформлении следует руководствоваться типичным шаблоном, в «шапке» (сверху) которого указываются название данной организации, Ф.И.О. директора. Все данные должны заполняться в соответствии с оригинальными документами.

3.

Ниже в центре заглавными буквами указываете название приказа, затем ему присваивается специальный номер.

4.

В тексте указываете, что это приказ о продлении испытательного срока, затем делаете акцент на причинах продления, конкретизируйте их.

5.

Данный документ обязательно должен отражать причину его издания, поэтому впишите, почему вы пошли на такой шаг. Данная причина может зависеть и от вас, как работодателя (внеплановые отхождения от графика), и от сотрудника, если он заболел, был замечен в прогуле и т.п. Могут быть причины, которые не связаны ни с тем, ни с другим (например, стихийные бедствия, теракты и т.п.).

6.

Заметьте, если вы просто не уверены, подходит ли вам такой сотрудник или нет, тогда продлевать ИС строго запрещено. Данное правило отражено в трудовом кодексе РФ, помните это.

7.

Заполняя данный приказ, не забудьте указать все достоверные инициалы вашего сотрудника, кому вы будете продлять испытательный срок, а так же должность, на которой он этот ИС проходит.

8.

Данный приказ, согласно общим законам, обязательно должен быть заверен подписью руководящего звена организации, а так же фирменной печатью. С этого момента он официально вступает в силу.

Дополнительную информацию о легальности данного метода продления испытательного срока можно найти в трудовом кодексе Российской Федерации.

© Автор: Могилева Ольга

РЕКОМЕНДУЕМ