гороскоп

Как принять внешнего совместителя на работу?

Вопрос, отмечу, достаточно корректный и хороший, потому что совместительство – это работа популярная и многие люди не прочь найти вторую работу, совмещая ее с основной.

Итак, как принять внешнего совместителя на работу:

1.

Начать следует с проверки основных документов, к которым нужно отнести: паспорт, диплом, указывающий на образование личности, затем потребуется справка, удостоверяющая особенности основной работы, потребуется ИНН.

2.

Ни в коем случае не требуйте трудовую книжку, ибо это нелогично, так как она будет находиться в этот момент у первого работодателя. Почему не требовать? Потому что этот сотрудник, возможно, не захочет, чтобы начальство на основной работе знали о его планах на будущее, да, и ни к чему им это знать.

3.

Трудовой договор составляется по всем обычным пунктам и критериям, как и при типичном приеме на работу, единственное отличие – это указание на то, что сотрудник работает по совместительству.

4.

Затем вы заводите на нового сотрудника личную карту, обязательно издаете приказ о приеме к себе на работу с условием «по совместительству». Данное условие не нужно забывать, ибо это единственное различие в таких документах.

5.

Не забывайте ознакомить совместителя со всеми пунктами рабочего распорядка, дабы в дальнейшем не возникало лишних вопросов.

6.

Для учета рабочего времени и заработной платы сотрудника по совместительству создается табель.

7.

Если человек не достиг возраста 18 лет, тогда он не имеет права работать по совместительству согласно законам Российской Федерации.

8.

Кстати, еще один интересный момент, прописанный в законе РФ: ни в коем случае не принимайте сотрудников, если ваша работа имеет всякого рода связь с вредом для здоровья, а основная работа совместителя имеет такие же условия. Не стоит рисковать.

9.

Ни в коем случае не имеется возможным принять на совместительство сотрудников таможни и милиции, а так же работников Центрального банка. Между прочим, эта цепочка ограничений чуть больше.

10.

Если вы находитесь на правах работодателя и не желаете, чтобы ваши сотрудники работали по совместительству, никогда не делайте одну ошибку, которая противоречит закону: нельзя ставить в ограничение данный вид работы. Это право лично каждого гражданина РФ.

© Автор: Могилева Ольга

РЕКОМЕНДУЕМ