гороскоп

Как принять совместителя на основную работу?

Довольно часто встречаются ситуации, в результате которых человек, работающий у вас по совместительству, решает покинуть основное место своей работы и перейти официально к вам, но уже на правах сотрудника с полноценным рабочим днем. Встает вопрос: «Как принять совместителя на основную работу?» Чтобы дать четкий ответ, нужно знать правила оформления всех документов, а так же моменты, которые указаны в трудовом кодексе РФ.

Как принять совместителя на основную работу?

Попробуем дать более детальную информацию, связанную с тем, как принять совместителя на основную работу официально:

1.

На самом деле точных и четких решений по этому поводу не было, нет, и вряд ли будут. Трудовой кодекс указывает лишь на отдельные моменты, связанные с работой совместителей. Таким образом, у вас нет четкого руководства по приему такого сотрудника.

2.

Как вариант, уволить сотрудника с должности по совместительству и заново оформить его, но уже на постоянно основе. Появляется другой вопрос: зачем увольнять того, кто итак у вас зафиксирован официально?

3.

Тогда переходим на следующий этап, который позволяет нам принять работника, не увольняя его с должности по совместительству, а выпустив приказ о том, что данного сотрудника можно официально и полноправно считать работающим на основной должности полный рабочий день. Хотя тут также есть нюансы, которые корнями уходят в правоотношения. Как это связано? Работа по совместительству сама по себе подразумевает опору на одни пункты трудового кодекса, а вот основное место работы – это уже совсем иное.

4.

Тем не менее, наиболее выгодным в данной ситуации будет именно расторжение трудового договора на совместительство и заключение с сотрудником другого договора на полный рабочий день, используя любые методы и доводы для увольнения.

5.

Есть еще один очень интересный момент: если совместитель увольняется, то ему обязаны оплатить компенсацию, в случае неиспользованного отпуска. А вот при заключении дальнейшего трудового договора в этой же организации на основное место работы, отпуск он не получает, пока не проработает здесь более 6 месяцев.

6.

При подобного рода операциях все записи фиксируются в трудовой книжке по установленным правилам, с учетом увольнения при совместительстве и приема на основную работу.

© Автор: Могилева Ольга

РЕКОМЕНДУЕМ