solvena
гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как принять сотрудника без трудовой книжки на работу

Как принять сотрудника без трудовой книжки на работу

Происходят ситуации, когда человек приходит устраиваться на работу, однако не имеет при себе по самым различным причинам трудовой книжки. В принципе, если этот сотрудник не по внешнему совместительству, то он обязан представить вам книжку, дабы вы могли официально отметить все то, что прописано в законах РФ. Однако вопрос о том, как принять сотрудника без трудовой книжки, по-прежнему остается актуальным.

Как принять сотрудника без трудовой книжки на работу

Рассмотрим ситуацию, как принять сотрудника без трудовой книжки:

1.

В подобных ситуациях, когда человек явно претендует на основное место работы, не по внешнему совместительству, следует начать процедуру приема именно с заполнения заявления со всеми необходимыми подписями и указанием точной даты. Затем работодатель выполняет составление заявления, руководствуясь формой Т-1, указывая точные данные нового сотрудника, его должность, а затем все заверяется печатью и ставится подпись руководителя компании.

2.

Не стоит откладывать и заключение трудового договора, который так же подписывается двумя сторонами и заверяется официальной печатью.

3.

Если ваш работник никогда трудовой книжки не имел, тогда самое время ее завести для него и выполнить общую процедуру по ее заполнению.

4.

А вот если трудовая книжка у будущего сотрудника вашей компании уже имелась и была официально зафиксирована в других структурах, тогда нужно составлять акт, связанный с данным инцидентом, заверенный печатью.

5.

Ну, а потом уже ничего сложного в принципе-то и нет. Будущий сотрудник вашей компании после составления данного акта пишет обычное заявление на ваше имя или на имя управляющего (если вы таковым не являетесь), где указывается просьба на получение другой трудовой книжки.

6.

Создается ответный приказ о возможности проведения данной процедуры и направляется в кадровый отдел.

7.

Далее проходит процедура заполнения и регистрации новой трудовой книжки, а затем происходит официальный прием на работу.

Как видите, данная процедура не вызывает каких-то больших хлопот по регистрации нового сотрудника без трудовой книжки. Как правило, подобные ситуации возникают из-за утери данного документа либо по причине его порчи. В любом случае, вы без труда сможете оформить любого сотрудника, согласно всем установленным законам Российской Федерации.

© Автор: Могилева Ольга