гороскоп

Как принять на работу сотрудника переводом?

Не смотря на то, что прошли времена, когда мы сталкивались с данным явлением изо дня в день, тем не менее, такой процесс реален и возможен, к тому же, он официально зафиксирован и подтвержден в трудовом кодексе. Какие на то могут быть причины? Самые различные, например, если одна фирма, скажем, разорилась, тогда существует такая возможность, что сотрудников переведут на другую фирму с теми же функциями.

Как принять на работу сотрудника переводом?

Для тех, кто столкнулся или предстоит столкнуться с данной проблемой, коротко освещаю процедуру, как принять на работу переводом:

1.

Процедура подобного перевода сотрудника с одной компании в другую может проходить в результате двух возможных причин: либо вы, как работодатель, желаете перевести персонал к себе, либо сотрудники другого предприятия намерены по своим предпочтениями перевестись именно к вам.

2.

Если вам угодно, что сотрудник оказался на территории вашей компании, тогда стоит подумать над запросом, который отправляется на другую компанию, с целью получить рабочую силу для себя. Обязательно в таком случае нужно указать его данные и данные нового рабочего место. Куда тот имеет полное право претендовать. В таких вопросах будет немаловажным и разрешение руководителя той фирме, где данный сотрудник трудиться. Если он дает разрешение, остается получить «да» от самого сотрудника, и последний пишет заявление об увольнении с указанием причины перевода.

3.

Во втором случае ситуация выгладит совсем иначе. Здесь сотрудник обязан взять инициативу в свои руки и подать заявление, в котором должно быть указаны основные данные его и места, куда он хочет перевестись. Затем уже работодатель опять же отправляет письмо с запросом на перевод этого сотрудника на новую фирму. Когда все вопросы будут урегулированы, происходит типичный процесс увольнения со всеми записями в трудовой книжке (зависит напрямую от того, по чьей инициативе совершен перевод сотрудника с одной рабочей зоны на другую) и т.п.

4.

Кстати, именно в трудовой книжке происходит фиксация факта о переводе.

Как видим, данная процедура не вызовет у вас больших проблем: здесь главное все заранее согласовать и урегулировать между действующими лицами, а уж остальное - дело привычное.

© Автор: Могилева Ольга

РЕКОМЕНДУЕМ