гороскоп
Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как применить дисциплинарное взыскание с сотрудника

Как применить дисциплинарное взыскание с сотрудника

Ответственность – данное понятие сегодня имеет большую силу, когда дело доходит до определенных разбирательств. Начальство постоянно стоит перед вопросом, как применить дисциплинарное взыскание? Вопрос достаточно интересен, ведь с ним сталкиваются каждый день сотни граждан нашей страны.

Как применить дисциплинарное взыскание с сотрудника:

1.

Для начала нужно руководствоваться правилом оформления определенной ситуации. Для этого следует взять с вашего подчиненного письменное объяснение, которое указывает на причину того или иного дисциплинарного проступка. Кстати, особо интеллектуальные работодатели не заостряют внимание на этом, ограничившись одним замечанием по поводу данной «бумажки». А затем они бьют по больному месту, составляя акт.

2.

Один дисциплинарный поступок по закону несет под собой лишь одно дисциплинарное взыскание и не более того. Так что не стоит этим злоупотреблять, иначе можно самому оказаться под прицелом законодательства.

3.

Безусловно, на приводимое в исполнение дисциплинарное взыскание, на его характерные особенности влияет именно тяжесть совершенного проступка и ничто иное.

4.

Вы ни в коем случае не имеете права привлекать к ответственности персонал за проступки, которые от него никак не зависели. Без причин, конкретных моментов, вы можете навлечь ответственность только на себя.

5.

При наложении взыскания составляется определенный приказ от руководителя. Сотрудник должен обязательно изучить данный приказ в течение 3 дней.

6.

Нередко бывают случаи, когда окончательной формой наказания служит только увольнение сотрудника фирмы. В таком случае следует издать приказ № Т-8 по унифицированной форме.

7.

Если же руководство само решает в качестве взыскания уволить своего сотрудника, тогда под этим должны быть обоснованные моменты, которые решаются в суде. Помните, что увольнение – это самая крайняя мера наказания, поэтому подготовьтесь к ней тщательно, соберите должные доводы для исполнения данного приговора.

8.

Одним из самых распространенных взысканий является штраф. Конечно, сумма штрафа колеблется в зависимости от тяжести проступка. Нередко суд налагает наказание в виде лишения премиальных. Кстати, штрафы за опоздание – это противозаконно. Это должны учитывать все! Таких противозаконных ситуаций очень много, но работодатели пользуются именно незнанием законов РФ сотрудниками фирм, так что приобретите себе должную литературу и отстаивайте себя и свои права.

© Автор: Могилева Ольга